(三)資格復(fù)審、專業(yè)能力測(cè)試和面試

1、專業(yè)能力測(cè)試和面試人選的確定：筆試結(jié)束后，在筆試成績(jī)合格人員中，按筆試成績(jī)從到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例(末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入)確定擬參加專業(yè)能力測(cè)試和面試人選。由金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬參加專業(yè)能力測(cè)試和面試人選資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的，通過(guò)資格復(fù)審人員均進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試和面試。

進(jìn)入擬參加專業(yè)能力測(cè)試和面試人選范圍內(nèi)的以及筆試成績(jī)排名較前的應(yīng)聘人員，請(qǐng)?jiān)诠P試成績(jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)。無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

2、資格復(fù)審：資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料，包括：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表，已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供就業(yè)協(xié)議書原件和畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復(fù)印件)及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件等;有工作單位的人員需按人事管理權(quán)限提供單位的同意報(bào)考證明，其他人員須提供人事檔案代理機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明。經(jīng)審查，對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件的、網(wǎng)上報(bào)名提供虛假信息的，以及資格復(fù)審不合格的考生，取消其專業(yè)能力測(cè)試和面試資格，并在報(bào)考同一崗位的筆試成績(jī)合格的考生中按從到低分順序依次遞補(bǔ);通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試和面試人員名單在金湖縣政府網(wǎng)首頁(yè)“公告公示”欄公布;人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

3、專業(yè)能力測(cè)試：

(1)應(yīng)聘金湖縣教育局崗位(崗位代碼：14001)的人員進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試，總分為100分，60分及以上為合格。專業(yè)能力測(cè)試合格人員進(jìn)入面試。

(2)參加專業(yè)能力測(cè)試的考生，按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取《專業(yè)能力測(cè)試通知書》。

(3)專業(yè)能力測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)和要求詳見《專業(yè)能力測(cè)試通知書》。考生須攜帶《專業(yè)能力測(cè)試通知書》和有效期內(nèi)的身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加專業(yè)能力測(cè)試。

4、面試：

(1)應(yīng)聘金湖縣教育局崗位(崗位代碼：14001)和金湖縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)崗位(崗位代碼：15001-15004)的人員采取專業(yè)化面試，應(yīng)聘其他崗位人員采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

(2)參加面試的考生，按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取《面試通知書》。

(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求詳見《面試通知書》。考生須攜帶《面試通知書》和有效期內(nèi)的身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加面試。

(4)面試滿分為100分，60分及以上為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

(四)體檢

在面試成績(jī)合格的考生中，應(yīng)聘金湖縣教育局崗位(崗位代碼：14001)的人員，總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×20%+面試成績(jī)×40%;應(yīng)聘金湖縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)崗位(崗位代碼：15001-15004)的人員，總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;應(yīng)聘其它崗位的人員，總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入)。按考生總成績(jī)從到低分的順序(總成績(jī)相同的崗位取面試成績(jī)高者，下同),及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，并在金湖縣政府網(wǎng)首頁(yè)“公告公示”欄公布。

體檢由金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行。報(bào)考國(guó)家對(duì)身體條件有特殊要求行業(yè)(工種)崗位的考生，其身體條件還應(yīng)符合《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)考察

體檢合格人員由金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織考察，考察參照《省委組織部等3部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2017年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或體檢或考察不合格等造成缺額的，在面試成績(jī)合格的考生中按照考生的總成績(jī)從到低分順序依次遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)網(wǎng)“事業(yè)單位公開招聘”欄和金湖縣政府網(wǎng)首頁(yè)“公告公示”欄公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按事業(yè)單位管理有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。

應(yīng)聘同崗位人員由金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，按照擬聘用人員總成績(jī)從到低分的順序，由擬聘用人員依次進(jìn)行自主選崗。在公示與聘用審批階段，擬聘人選的公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用等出現(xiàn)缺額的，在面試成績(jī)合格的考生中按考生的總成績(jī)從到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：

金湖縣紀(jì)委、監(jiān)察局：0517—86882483

金湖縣人力資源和社會(huì)局紀(jì)委：0517—86883668

本公告由金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0517—86896952;

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：0517—83671403，83668563(淮安市)。

原標(biāo)題：2017年金湖縣事業(yè)單位公開招聘人員公告

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2017年金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls

2017年金湖縣事業(yè)單位公開招聘考試專業(yè)參考目錄.doc

金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年4月7日

（責(zé)任編輯：李明）