五、考試程序

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試和面試均實(shí)行百分制，面試成績低于60分者不予以聘用。其中：筆試占考試成績的60%、面試占考試成績的40%?？偝煽?筆試成績(含政策性加分)×60%+面試成績×40%，分值折合后計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1、筆試。筆試按報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)測試?？荚嚂r(shí)間120分鐘。

筆試結(jié)束后，按照筆試成績(含政策性加分)從到低分的順序，按進(jìn)入筆試人數(shù)與招聘人數(shù)3：1的比例確定進(jìn)入面試人選(如達(dá)不到該比例，則減少或取消該崗位)。如果末位成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選。面試人員名單公示3個(gè)工作日。

2、面試

采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)聘人員組織、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力。面試時(shí)間15分鐘。

面試采取兩次抽簽，考生依據(jù)在候場室抽取的面試順序號依次進(jìn)入面試考場進(jìn)行面試。設(shè)面試考官組，每組由7人組成。面試打分采取評委現(xiàn)場打分的形式進(jìn)行，在分?jǐn)?shù)匯總時(shí)，采取去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，然后取平均分值的辦法(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，面試成績當(dāng)場公布。

面試結(jié)束后，成績公示3個(gè)工作日，并根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績由到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進(jìn)入考核和體檢人選，若總成績出現(xiàn)并列，如有符合黑政發(fā)[2009]30號、黑政辦發(fā)[2013]42號相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則同等條件下以筆試成績高者優(yōu)先聘用。

六、考核和體檢

由縣人社局和相關(guān)單位組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核和體檢，對應(yīng)聘人員的德、能、勤、績等情況進(jìn)行考核，并對其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。對考核合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(國人部發(fā)[2005]1號),體檢費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員考核或體檢不合格的，不得聘用，空出的崗位，依報(bào)考崗位按考試總成績排名順序依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

考試、考核、體檢合格后，擬聘用人員在依安縣政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議后，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。擬聘用人員公示期滿結(jié)束后5天內(nèi)，如有崗位空缺可依次遞補(bǔ)，逾期不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)沒有得到畢業(yè)證，取消其聘用資格。新聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月)。試用期滿合格后，予以正式聘用;試用期內(nèi)不合格的，取消聘用資格，并報(bào)市人社局備案。

八、相關(guān)待遇

1、被聘用人員納入事業(yè)編制管理。

2、被聘用的人員5年內(nèi)不得調(diào)離本縣域外工作。

九、相關(guān)要求

報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對在報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的人員，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)規(guī)定，由縣招聘主管部門對其進(jìn)行處理。

十、本公告由依安縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋與實(shí)施。

原標(biāo)題：依安縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1、依安縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)工作人員計(jì)劃表.xlsx

2、依安縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

依安縣人力資源和社會(huì)局

依安縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

（責(zé)任編輯：李明）