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　　2、資格復(fù)審

　　對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審的人員，在筆試之后面試之前由用人單位和主管部門進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)請(qǐng)應(yīng)聘者注意網(wǎng)上通知。

　　復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員需持本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)資質(zhì)證書原件及復(fù)印件(統(tǒng)一用A4紙復(fù)印)，其中：留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證書和教育部留學(xué)人員回國(guó)工作就業(yè)報(bào)到證;大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目的應(yīng)聘者，須登陸沁水縣人力資源和社會(huì) 局信息網(wǎng)站下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，按表中所注1、2、3項(xiàng)到有關(guān)部門加蓋公章，并攜帶有關(guān)合格證書或證明。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的、資格復(fù)審不合格的，負(fù)責(zé)資格審查的單位和部門有權(quán)取消該報(bào)名人員參加應(yīng)聘的資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

　　資格復(fù)審結(jié)束后，若存在不合格人員，按照筆試成績(jī)由到低分按1:3的比例(不足1:3的，按實(shí)有人數(shù)確定,末位對(duì)象出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，一并納入資格復(fù)審對(duì)象)依次遞補(bǔ)資格復(fù)審對(duì)象，經(jīng)復(fù)審后，按照復(fù)審實(shí)際合格人數(shù)確定參加面試人選，不再遞補(bǔ)。

　　(五) 面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)驗(yàn)應(yīng)試者的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性及個(gè)體特征等，分值量化，百分制計(jì)分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，其余相加平均后(保留兩位小數(shù))即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。

　　面試未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)須達(dá)到70分。

　　面試具體考務(wù)工作另行安排。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生須關(guān)注沁水縣人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站，面試具體安排將在網(wǎng)站公布，不再另行通知。

　　(六) 成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　以上各項(xiàng)分?jǐn)?shù)計(jì)算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)?？偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)按以下順序確定：

　　①總成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù)排序;

　?、诎垂P試成績(jī)從高到低確定;

　　③加入面試時(shí)去掉的最、最低分，重新計(jì)算面試成績(jī)，從高到低確定;

　　④按學(xué)歷層次確定。

　　(七)體檢與考核

　　根據(jù)總成績(jī)，以招聘名額從到低分排序后，按1：1的比例確定體檢與考核人選。

　　體檢由沁水縣人社局負(fù)責(zé)實(shí)施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門參與監(jiān)督。

　　對(duì)體檢合格人員，由用人單位進(jìn)行全面考核?？己藘?nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)審。

　　因體檢、考核不合格造成的缺額，不予遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）