參加資格復(fù)審的人員，請在規(guī)定的時間內(nèi)到所報考單位主管部門人事科進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審具體時間、地點另行通知。

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

(1)屬全日制2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書或?qū)W生證原件和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、報名資格審查表等材料。

(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。

(3)屬“服務(wù)基層項目”人員的，須提供省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證書和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。

(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

上述人員中，屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格的報考人員，由招聘單位主管部門在其報名資格審查表上蓋章同意并領(lǐng)取專業(yè)測試通知書或進(jìn)入體檢和考察。資格復(fù)審不合格的取消其資格，在規(guī)定時間內(nèi)，按筆試成績從到低分等額遞補(bǔ)。

七、專業(yè)測試

專業(yè)測試成績滿分為100分。

專業(yè)測試工作由市直主管部門及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)，按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》、《安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)測試實施細(xì)則》以及中共阜陽市委組織部、阜陽市人力資源和社會局《關(guān)于規(guī)范阜陽市市直事業(yè)單位公開招聘人員面試工作的通知》(阜人社秘[2014]235號)要求組織實施，時間一般集中7月至9月進(jìn)行。市直各招聘單位主管部門按規(guī)定在阜陽先鋒網(wǎng)、阜陽市人力資源和社會局網(wǎng)、招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會局核準(zhǔn)的專業(yè)測試實施方案(公告)，并公布所屬招聘單位參加專業(yè)測試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次，同時應(yīng)載明招聘崗位及數(shù)量，專業(yè)測試的程序與規(guī)則，測試的內(nèi)容、方式、時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。

根據(jù)招聘崗位的用人需求，專業(yè)測試可選擇采取專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)(業(yè)務(wù))能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等。

面試、試講、技能操作等須設(shè)立考官組。考官組一般不少于7人，主要由專家學(xué)者、招聘單位及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)等組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上，也可委托阜陽市考試院進(jìn)行。

實際進(jìn)入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，可以該招聘單位當(dāng)日參加同一考場同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分?jǐn)?shù)線，也可提前設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線。具體確定方式由市直主管部門及其所屬招聘單位在專業(yè)測試實施方案中予以明確。對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

在招聘工作中，市直主管部門及其所屬招聘單位的負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報考人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。市紀(jì)委派駐市直各招聘單位主管部門的紀(jì)檢監(jiān)察部門要全程參與專業(yè)測試工作，進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。

八、成績合成

報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績(含服務(wù)基層項目加分)與專業(yè)測試成績合成確定后在招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布。其中：

進(jìn)行專業(yè)測試的崗位，報考人員的考試最終成績按統(tǒng)考筆試成績占40%、專業(yè)測試成績占60%合成確定(計算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.5×0.4+專業(yè)測試成績×0.6)。專業(yè)測試采取兩種以上考試方式的崗位，專業(yè)測試成績合成方式由市直主管部門及其所屬招聘單位在專業(yè)測試實施方案中予以明確。市直主管部門及其所屬招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察對象，如考試最終成績相同，則依次以專業(yè)測試成績、綜合應(yīng)用能力成績得分高者優(yōu)先。如綜合應(yīng)用能力成績再相同，則采取加試的方式予以確定，具體加試有關(guān)事項由招聘單位主管部門另行通知。

不進(jìn)行專業(yè)測試的崗位，報考人員的考試最終成績以統(tǒng)考筆試成績確定(計算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.5)。市直主管部門及其所屬招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察對象，如考試最終成績相同，則以綜合應(yīng)用能力成績得分高者優(yōu)先。如綜合應(yīng)用能力成績再相同，則采取加試的方式予以確定，具體加試有關(guān)事項由招聘單位主管部門另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）