六、考試

考試分為筆試、面試。

(一)筆試

本次考試共一科。根據(jù)中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)廳《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(魯人社字〔2015〕84號(hào))規(guī)定，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理四類(lèi)分別命題，法學(xué)、財(cái)務(wù)、審計(jì)單獨(dú)命題。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)限150分鐘，滿(mǎn)分為100分。

筆試時(shí)間：2017年5月21日 上午9:00—11:30

筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

應(yīng)聘人員可登錄網(wǎng)站進(jìn)行成績(jī)查詢(xún)，進(jìn)入面試范圍人員的筆試成績(jī)?cè)诓芸h人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示。

(二)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、履行崗位職責(zé)能力、組織協(xié)調(diào)能力、思維應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試時(shí)間10分鐘。

面試采用百分制計(jì)分，面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后向報(bào)考人員宣布。

面試由曹縣人力資源和社會(huì)局結(jié)合事業(yè)單位主管

部門(mén)組織實(shí)施。面試人選根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)按照筆試成績(jī)由到低分按比例依次確定，并在曹縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)與面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人選。為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)統(tǒng)一按70 分掌握(含70分)。達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高者優(yōu)先、其次年齡小者優(yōu)先的辦法確定體檢考察人選?？荚嚳偝煽?jī)?cè)诓芸h人社局網(wǎng)站公布。

按照物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

面試通知領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)在曹縣人社局網(wǎng)站另行通知。

七、考察體檢

1、考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按1：1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選。考察等額進(jìn)行，考察不合格的由到低分依次等額遞補(bǔ)?？疾旃ぷ饔刹芸h招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，同時(shí)復(fù)核其報(bào)考資格和應(yīng)回避情況。考察結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，由考察組寫(xiě)出考察報(bào)告，簽署意見(jiàn)，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局審查備案。

2、體檢

對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

對(duì)考察、體檢不合格造成的應(yīng)聘人員空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

八、公示、聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在曹縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的擬聘用人員，符合聘用條件的，由縣人力資源和社會(huì)局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，在曹縣最低服務(wù)年限5年。并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、戶(hù)籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工資福利、有關(guān)保險(xiǎn)待遇等。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

九、其他

本次公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

報(bào)考政策咨詢(xún)電話(huà)：0530—3398033

原標(biāo)題：曹縣2017年公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位人員簡(jiǎn)章

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2017年曹縣公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位人員計(jì)劃表.xlsx

曹縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年4月20日

（責(zé)任編輯：李明）