四、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)分。

(一)筆試：筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、教育和衛(wèi)生三大類，各類均考一科。綜合類筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。教育類筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)) ，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。衛(wèi)生類筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題。

筆試時(shí)間為2017年5月27日?？荚嚨臅r(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

(二)面試：綜合類面試工作由縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)組織實(shí)施，教育類、衛(wèi)生類由公開招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同主管部門組織實(shí)施。面試人選根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定;最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。筆試成績(jī)和面試人選名單按規(guī)定程序，在主管部門網(wǎng)站和人社局網(wǎng)站上公布。

取得面試人選資格的應(yīng)聘人員，按招聘崗位要求，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人相關(guān)證明材料。所需提報(bào)的材料見《應(yīng)聘須知》。面試人選未按規(guī)定時(shí)間提交材料的，視為棄權(quán); 經(jīng)審查，符合招聘條件的應(yīng)聘人員，發(fā)放《面試通知書》，不符合條件的，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的崗位空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式及有關(guān)事宜另行通知。

根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的取消聘用資格。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)和招聘崗位，從到低分按1：1的比例等額確定考察體檢人員。同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分確定人選。面試人員考試總成績(jī)和考察體檢人員名單，在主管部門網(wǎng)站和人社局網(wǎng)站上公布。

五、考察體檢

考察工作在縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一安排下，由招聘單位或招聘主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，組成考察工作小組，全面了解應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提報(bào)的有關(guān)材料信息是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。

對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢一般在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格等情況出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。凡應(yīng)聘人員無(wú)故放棄考察體檢資格或擬聘用公示后放棄聘用資格的，記入全縣事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

六、公示和聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在主管部門和人社局網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按報(bào)名崗位確定應(yīng)聘單位，其中應(yīng)聘合并招聘崗位的人員，根據(jù)招聘崗位，由應(yīng)聘人員按總成績(jī)從到低分，依次自愿挑選應(yīng)聘單位。應(yīng)聘單位確定后，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。符合聘用條件的，發(fā)放聘用通知書，憑聘用通知書辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位根據(jù)工作需要，可與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

公立醫(yī)院招聘人員為縣直公立醫(yī)院總量控制人員，公開招聘結(jié)果報(bào)編制人社部門備案，按照公立醫(yī)院人事制度改革的有關(guān)規(guī)定管理。

七、其他

(一)簡(jiǎn)章附件與本簡(jiǎn)章具備同等效力，凡在網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員均視為同意本簡(jiǎn)章及附件的相應(yīng)規(guī)定。

(二)本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話： 縣人力資源和社會(huì)局：18866516116

縣教育局：0635-6217239

縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局：0635-7131895

原標(biāo)題：2017年陽(yáng)谷縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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1.2017年陽(yáng)谷縣事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc

2.2017年陽(yáng)谷縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

中共陽(yáng)谷縣委組織部

陽(yáng)谷縣人力資源和社會(huì)局

2017年4月24日

（責(zé)任編輯：李明）