2、報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應上傳本人近期免冠電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度1-2厘米，高度2-3厘米，大小20KB以下)。

(三)報名繳費

網上報名確認后，按(鄂價費字〔2007〕18號)文件規(guī)定，每位考生須通過網上繳納考試費用100元。

(四)享受減免有關考務費用的辦理

農村特困大學生和城市低保人員，先在湖北人事考試網上報名并繳費。通過繳費的農村特困大學生，須持其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件并蓋章);享受國家最低生活金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，須持其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活的證明和低(復印件)，連同網上下載打印的繳費通知單，于筆試結束后到考點考務辦公室現場辦理退費手續(xù)。

四、筆試形式和內容

(一)筆試時間科目、地點

1、筆試時間科目安排：

2017年6月3日上午

8∶30-10∶00 《職業(yè)能力傾向測驗》

10∶00-12：00 《綜合應用能力》

2、筆試地點詳見準考證。參加考試時，必須同時攜帶準考證和第二代身份證原件(如果身份證丟失，可憑派出所出具的臨時身份證)，缺少證件的報考人員不得參加考試。

(二)筆試形式和內容范圍

根據事業(yè)單位公開招聘崗位的特點，本次統(tǒng)一筆試分為綜合管理類(A)、社會科學專技類(B)、自然科學專技類(C)、中小學教師類(D)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E)五類?？荚噧热莺头秶匀肆Y源和社會部制定的《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(附件2)為準，所有考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應類別的兩科考試。

本次公開招聘筆試，不指導考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)關于開考比例的界定

為考生質量和達到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數和報名人數不低于1：3的比例開考。報名結束后，對報名人數達不到1：3開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位。對急需緊缺崗位人員、邊遠艱苦崗位人員和高層次人才(碩士研究生、專業(yè)技術副高及以上任職資格)，確需要保留崗位的，須經報市人社局批準適當放寬比例。

(四)筆試成績查詢

筆試成績通過湖北省人事考試網(http://www.hbsrsksy.cn/)發(fā)布，屆時，考生可登陸湖北省人事考試網站查詢。

五、面試

面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式主要由主管部門、招聘單位根據崗位用人需要確定，可以采取結構化面試、說課試講等形式進行。

面試公告將通過荊門人事考試網發(fā)布，分別由市、縣(市、區(qū))人社部門組織進行，面試人員應仔細閱讀面試公告。

(一)確定面試入圍人選。

按報考崗位依筆試總成績從高到低確定面試入圍人選。筆試成績出現末位并列的，并列人員一同進入面試，進入面試人員有棄權者經確認可依次遞補。

(二)進行面試資格復審。

筆試成績公布后，由市、縣(市、區(qū))人社部門發(fā)布資格復審通知(公告)，及時對進入面試人員進行資格復審，面試資格復審應在面試公告發(fā)布前完成。資格復審時，考生應提供以下材料：

1、第二代身份證原件和復印件;

2、按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供相應的學歷、學位證書原件和復印件;

3、按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供相關職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)證等原件和復印件;

4、按《崗位表》“報考資格條件”中有工作經歷要求的，考生須提供崗位工作經歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等);

5、已在機關、企事業(yè)單位工作的，提供單位同意報考加蓋單位公章的書面證明;

6、按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供其他相關資料。

不按照指定時間、地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現面試人選缺額需要遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補?？忌艞壻Y格復審或面試資格，應向招聘單位出具書面聲明或將聲明通過傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實無法聯系考生本人的，應由招聘單位2名以上工作人員確認并記錄在案證實，并在報考同一崗位人員中以筆試總成績由高到低的順序依次遞補。

(三)發(fā)布面試公告

面試公告在面試開考至少前5天發(fā)布，同時可采用電話、短信或者電子郵件等方式通知入圍考生，利于考生知曉和準備。

各單位面試公告發(fā)布后，在面試舉行前5天內，入圍考生棄權的不再遞補。對只有一人參加面試的，實行最低合格分數線控制，最低合格分數線由主管部門或招聘單位在面試公告中予以明確。對達不到最低合格分數線的，不能進入考核、體檢階段，相應招聘崗位計劃取消。

（責任編輯：李明）