2017湖北襄陽市直事業(yè)單位招聘公告【招283人】
2、面試資格復(fù)審。面試開始前,由各主管部門在主管部門、人社部門、招聘單位網(wǎng)站發(fā)布資格復(fù)審公告,主管部門及招聘單位對擬進入面試人員進行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者由招聘單位發(fā)放《襄陽市2017年事業(yè)單位公開招聘面試通知書》。不按照指定時間、地點參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的,取消面試資格。因取消面試資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的面試人選缺額,按該崗位考生筆試成績從到低分依次遞補??忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格,應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實無法聯(lián)系考生本人的,應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實,并在報考同一崗位人員中以筆試總成績由高到低的順序依次遞補。
資格復(fù)審時間、地點:由各招聘單位負(fù)責(zé)通知。
3、面試開始前,襄陽市人力資源和社會局在本局網(wǎng)站(www.xf12333.cn)發(fā)布《面試公告》。面試具體時間、地點由招聘單位負(fù)責(zé)通知考生。面試公告發(fā)布后,在面試舉行前五天,因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,不再遞補。
4、面試主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、綜合能力。只招聘碩士研究生及以上學(xué)歷人員的崗位,根據(jù)招聘單位的需要,也可測試與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試及實際操作等方式。
(三)成績計算
筆試成績、面試成績、總成績均實行百分制。按筆試成績占40%,面試成績占60%計算總成績。筆試成績的計算公式為:(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》)÷2×(2/3)×40%=筆試總成績,面試成績計算公式為:面試成績×60%=面試總成績。考生總成績=筆試總成績+面試總成績。
(四)成績查詢
筆試成績查詢請登陸:
湖北省人事考試網(wǎng)(www.hbsrsksy.cn)
面試成績及總成績查詢請登陸:襄陽市人力資源和社會局網(wǎng)站(www.xf12333.cn)
五、考察、體檢、公示、聘用管理
(一)考察、體檢
用人單位對在總成績合格線以上人員,依據(jù)從到低分排序按崗位招聘計劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比1:1的比例對應(yīng)聘人員進行考察和體檢。《2017年度襄陽市市直事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》中有“優(yōu)先”條件要求的,是指總成績相同時,具有“優(yōu)先”條件要求的,可優(yōu)先進入考察、體檢、公示程序。若無“優(yōu)先”條件要求的,總成績相同的,以筆試成績高低確定。出現(xiàn)考察、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的,依據(jù)考生此次考試總成績在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)從到低分依次遞補。
(二)擬聘用人員公示
招聘單位根據(jù)考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單,由主管部門在人社部門、主管部門、用人單位網(wǎng)站向社會進行公示,公示期不少于七個工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實不符合招聘條件或有違反考試考察等招聘紀(jì)律的,取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的,該崗位原則上不再進行遞補。
(三)辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議的,由招聘單位逐級上報招聘結(jié)果,市人社局對擬聘用人員的檔案、學(xué)歷、學(xué)位等資格條件進行復(fù)查,審核合格的,辦理聘用手續(xù),由招聘單位與新聘用人員簽訂聘用合同,實行崗位管理;審核不合格的,不予辦理聘用手續(xù)。試用期考察不合格人員,取消聘用。
六、聯(lián)系電話
政策咨詢電話:0710-3607160;考務(wù)(技術(shù))咨詢電話:027-87325035、87325449;0710-3609585、3628706;監(jiān)督電話:0710-3604707。
原標(biāo)題:2017年度襄陽市市直部分事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員公告
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1、2017年襄陽市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表
2、2017年湖北省直事業(yè)單位招聘分類考試公共科目筆試考試大綱
3、2017年襄陽市市直事業(yè)單位招聘工作人員主管部門、單位聯(lián)系電話表
襄陽市人力資源和社會局
2017年4月24日
(責(zé)任編輯:李明)
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