3.綜合總分

綜合總分為100分，合格線為60分。筆試、面試成績分別乘以50%后相加折算成綜合總分。

折算過程的中間數(shù)據(jù)、綜合總分均采用四舍五入法取小數(shù)點后兩位。

綜合總分當天公布在考場外公告欄上，應聘人員也可登錄思明區(qū)人力資源與社會局網(wǎng)站查詢。

(四)體檢與考核：

1.體檢和考核人選從綜合總分上合格線的應聘人員中按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定。若綜合總分相同的，取筆試成績較高者進入體檢和考核;若筆試成績也相同，則取面試成績較高者進入體檢和考核;若面試成績還相同，則重新進行面試，按加試的面試成績排名確定體檢和考核人選。

2.體檢。參加體檢人員需攜帶本人身份證、準考證和1寸證件彩照由區(qū)市政園林局組織到指定的區(qū)級以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢人員應按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄資格。

體檢結果由區(qū)市政園林局通知應聘人員。應聘人員或區(qū)市政園林局對體檢結果有疑問的，可在收到書面通知之日起5個工作日內向區(qū)非編招聘領導小組辦公室提出書面復檢申請，獲得批準后由應聘人員在區(qū)市政園林局督察人員的監(jiān)督下從具有資質條件的醫(yī)院名單(不含體檢醫(yī)院)中抽取復檢醫(yī)院。復檢只有一次，以復檢的結果為準。自行到其他醫(yī)療單位體檢的一律無效。

本次招聘體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的要求執(zhí)行，體檢費用個人自理。

3.考核。體檢合格的應聘人員應提供戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明、計生證明(已婚)，并由區(qū)市政園林局對其思想政治、道德品質、廉潔自律、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否與區(qū)市政園林局存在需要回避關系等情況進行考核。同時，區(qū)市政園林局應對應聘人員的應聘資格再次進行復核后報區(qū)非在編招聘領導小組辦公室確認。

4.體檢、考核不合格的，應聘人員放棄體檢資格的，或體檢、考核合格的擬聘人員，因故退出、被取消聘用資格的，由區(qū)市政園林局從綜合總分上合格線人員中按排名順序依次遞補。

應聘人員綜合總分保留期限為一年(自擬聘用人員公示期滿之日算起)。在公示期滿日起一年內崗位出現(xiàn)空缺時，由區(qū)市政園林局提出意見，報區(qū)非在編招聘領導小組研究決定是否從該批次該崗位綜合總分上合格線的應聘人員中按排名順序依次遞補。

(五)公示

根據(jù)崗位要求以及考試、體檢和考核結果，擇優(yōu)確定擬聘用人選，并在思明區(qū)政府網(wǎng)、思明區(qū)人力資源與社會局網(wǎng)公示3個工作日。

(六)辦理聘用手續(xù)

公示結果不影響聘用的，由用人單位與擬聘用人員簽訂勞動合同并按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核不合格的予以解聘。

報考九個街道辦事處垃圾分類宣導員崗位(崗位編號02～10)的擬聘用人員由所報考的街道辦事處按招聘崗位數(shù)統(tǒng)籌安排。

（責任編輯：李明）