七、考核

主管部門、招聘單位對體檢合格人員的政治素質(zhì)、報(bào)考條件、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等進(jìn)行綜合考核，并核實(shí)是否符合招聘條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。考核將征求其戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)意見;應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其學(xué)籍檔案作為考察依據(jù)。

對考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究同意后按照考試總成績，依次等額遞補(bǔ)，經(jīng)體檢合格后，再進(jìn)行綜合考察。

八、公示

對考試、體檢、考察合格的擬聘人員，在綿陽人事考試網(wǎng)、安州區(qū)政府信息公開目錄上進(jìn)行公示。公示期間接受社會舉報(bào)，期限為5個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。

擬聘人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，由招聘單位和區(qū)人力資源和社會局辦理聘用手續(xù)。對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

九、聘用

(一)對考試、考察、體檢、公示合格的擬聘人員，按照考試總成績從高到低排序(考試總成績相同的，以面試總成績從高到低排序)對擬聘人員實(shí)施聘用，并辦理編制、行政、工資、人事代理、聘用合同等相關(guān)手續(xù)。對在選聘過程中出現(xiàn)的空缺，經(jīng)研究同意后，按照該崗位出現(xiàn)的空缺名額按照考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考察、公示合格后辦理聘用手續(xù)。

(二)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期不合格的解除聘用。

(三)聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到者，視為自動放棄。

(四)招聘的事業(yè)單位工作人員，一律按川辦發(fā)[2002]40號文件規(guī)定實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同聘用制管理。

十、其它事項(xiàng)

1.招聘過程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)均在安州區(qū)政府信息公開目錄上進(jìn)行公告。

2.身份證、準(zhǔn)考證是報(bào)考者參加各科目考試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請妥善保管。在整個(gè)招聘工作中報(bào)考者須使用第二代有效身份證(不含過期身份證、身份證復(fù)印件、第一代居民身份證)。

十一、招聘工作紀(jì)律

(一)本次招聘工作全程接受區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局和社會的監(jiān)督。

(二)從事招聘工作的人員實(shí)行公務(wù)回避制度。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)追究相應(yīng)的責(zé)任;對弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，取消考試資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘。

十二、本公告由中共綿陽市安州區(qū)委組織部、綿陽市安州區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

招聘工作監(jiān)督電話：

區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局0816-4336299

區(qū)人力資源和社會局0816-4336233

招聘工作咨詢電話：

區(qū)委組織部0816-4365002

區(qū)人社局事管股0816-4336326

原標(biāo)題：綿陽市安州區(qū)人力資源和社會局關(guān)于2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員的公 告

點(diǎn)擊下載>>>1-2.zip

1.綿陽市安州區(qū)2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員招聘人數(shù)、崗位、年齡及其他條件要求一覽表;

2.政策性加分證明材料。

2017年4月28日

（責(zé)任編輯：李明）