四、遴選方式

采用面試方式進(jìn)行。

(一)各崗位資格審查合格的報(bào)名人數(shù)與遴選崗位人數(shù)的比例原則上不低于3?1。達(dá)不到報(bào)名比例的，經(jīng)園區(qū)黨委研究同意并報(bào)縣人社局備案后，可適當(dāng)降低開考比例。

(二)面試在縣人社局指導(dǎo)下，由園區(qū)管委會(huì)組織實(shí)施，根據(jù)面試成績從到低分的順序確定考察人選。

1.面試的主要內(nèi)容：主要測試報(bào)考者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力和文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

2.面試的時(shí)間和地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

3.準(zhǔn)考證領(lǐng)取和成績查詢。通過資格審查的報(bào)考者，由工業(yè)園區(qū)辦公室電話通知考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)持準(zhǔn)考證和身份證參加面試。通過資格審查的考生名單和面試成績將在中國·宣恩網(wǎng)上進(jìn)行公示。

(三)遴選單位綜合報(bào)考者面試成績、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和崗位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人選。凡正常開考的遴選崗位原則上不得空缺，如有特殊情況需要空缺崗位的，須書面說明情況報(bào)縣人社局備案。

五、體檢和考察

1.體檢。等額體檢由工業(yè)園區(qū)管委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在本縣縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.考察。公開遴選采取等額考察的辦法，具體考察對象將根據(jù)能力測試綜合成績，按遴選崗位計(jì)劃1?1的比例，從到低分的順序確定。工業(yè)園區(qū)管委會(huì)派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行全面考察，突出政治品質(zhì)和道德品質(zhì)考察，注重工作實(shí)績和作風(fēng)建設(shè)考察，強(qiáng)化廉政情況考察?？疾觳扇€(gè)別談話和民主測評(píng)等方式進(jìn)行?？疾鞂⑷媪私饪疾鞂ο蟮恼嗡刭|(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律和是否需要回避等情況，查閱考察對象檔案，核實(shí)考察對象身份及報(bào)考資格證明等相關(guān)材料，并如實(shí)撰寫考察報(bào)告。若因考察、體檢出現(xiàn)缺額的，由園區(qū)黨委研究同意并報(bào)縣人社局核準(zhǔn)備案后，可以進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

根據(jù)報(bào)考者考試綜合成績和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)園區(qū)黨委研究決定擬遴選人選，報(bào)縣人社局備案并公示，接受社會(huì)和考生監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響遴選的，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)縣人社局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

擬遴選人員主動(dòng)放棄遴選資格的，遴選單位主管部門報(bào)縣人社局同意后，研究確定遞補(bǔ)人選。遴選審批后主動(dòng)放棄遴選資格的，由遴選單位主管部門報(bào)縣人社局取消其遴選資格。

未盡事宜由宣恩工業(yè)園區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋和確定。

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原標(biāo)題：宣恩縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)及直屬事業(yè)單位公開遴選工作人員公告

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宣恩工業(yè)園區(qū)管委會(huì)遴選工作人員職位表

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宣恩工業(yè)園區(qū)管委會(huì)

2017年4月28日

（責(zé)任編輯：李明）