幾種特殊報(bào)考對(duì)象，還須具備以下手續(xù)：

　　(1)本市行政區(qū)劃內(nèi)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員須提供所在單位、主管部門和縣市區(qū)組織人社部門同意報(bào)考證明。

　　(2)委培生、定向生，須提供由原委培、定向單位同意報(bào)考證明。

　　(3)國(guó)家有其他特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　上述所需材料必須為原件(須同時(shí)提供復(fù)印件一式兩份)。不能按要求提供上述材料以及未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　資格復(fù)審中因發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件取消面試資格以及自動(dòng)放棄面試復(fù)審資格而產(chǎn)生的空額，在報(bào)考同一崗位人員中按筆試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)人員參加面試資格復(fù)審。

　　(三)面試

　　1、面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取專業(yè)技能測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。資格復(fù)審合格人員在參加面試前需按川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定繳納80元面試費(fèi)并領(lǐng)取《面試通知書》。面試具體事項(xiàng)將在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)、游仙政務(wù)網(wǎng)另行公告，一律按公告通知為準(zhǔn)，不再電話通知，請(qǐng)報(bào)考者注意查看。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納面試費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

　　2、資格復(fù)審后，實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。未參加面試、面試任意一科無(wú)成績(jī)或成績(jī)?yōu)?分者，視為自動(dòng)放棄，取消報(bào)考資格。

　　3、未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)合格線：招聘崗位實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘人數(shù)的，該崗位面試人員面試成績(jī)低于70分的，不能參加體檢，不能確定為聘用人員。

　　4、參加面試人員考試總成績(jī)和體檢、考核等具體事項(xiàng)在面試結(jié)束后另行安排，并在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)、游仙政務(wù)網(wǎng)公告。

　　五、體檢

　　(一)根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照?qǐng)?bào)考者考試總成績(jī)從到低分依次等額確定體檢人員。如考試總成績(jī)相同，按筆試總成績(jī)高低排序;筆試總成績(jī)相同的，先后按《綜合知識(shí)》、《業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低排序;《綜合知識(shí)》、《業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)均相同的，按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高低排序(進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試崗位);所有成績(jī)都相同的，再次組織結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行篩選。

　　(二)體檢有關(guān)要求和具體事項(xiàng)將在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)、游仙政務(wù)網(wǎng)另行公告，一律按公告通知為準(zhǔn)，不再電話通知，請(qǐng)報(bào)考者注意查看。

　　(三)體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。國(guó)家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(四)因未按要求參加體檢和體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額是否遞補(bǔ)，由招聘單位報(bào)請(qǐng)主管部門、綿陽(yáng)市游仙區(qū)人力資源和社會(huì)局確定。如需遞補(bǔ)，按“五、體檢(一)”原則等額遞補(bǔ)。

　　(五)體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由報(bào)考者承擔(dān)。

　　六、考核

　　主管部門、招聘單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行綜合考核?？己藘?nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)是否符合招聘條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

　　對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。因考核不合格、自動(dòng)放棄或因報(bào)考者個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法對(duì)其進(jìn)行考核出現(xiàn)的空額，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，報(bào)主管部門批準(zhǔn)后，按該崗位報(bào)考者考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員體檢合格后，對(duì)其進(jìn)行綜合考核。

　　七、公示

　　考核合格人員確定為擬聘人員，由游仙區(qū)人力資源和社會(huì)局在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)、游仙政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示7個(gè)工作日。

　　擬聘人員公示結(jié)束后，沒有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示后，因各種原因產(chǎn)生的空額，均不再遞補(bǔ)。

　　八、聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將有效的畢業(yè)證、學(xué)位證(有學(xué)位要求的崗位)、招聘崗位要求的職稱資質(zhì)證及以下材料送交招聘單位:

　　1、在職人員應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料(通過(guò)游仙區(qū)人力資源和社會(huì)局審核確認(rèn)后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動(dòng))合同的書面材料)或者生效的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

　　2、下崗、失業(yè)人員應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供戶口所在地縣級(jí)相關(guān)部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明;畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的普通大專院校全日制畢業(yè)生應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供教育行政部門出具的未就業(yè)證明。

　　3、2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2017年7月31日前提供《報(bào)到證》、畢業(yè)證、學(xué)位證和招聘崗位要求的其他證書。

　　未經(jīng)招聘單位和招聘單位主管部門同意,逾期未交上述材料的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并將擬確認(rèn)人員的相關(guān)材料報(bào)綿陽(yáng)市游仙區(qū)人力資源和社會(huì)局審核確認(rèn)。綿陽(yáng)市游仙區(qū)人力資源和社會(huì)局將按照有關(guān)規(guī)定和本公告以及招聘單位報(bào)送的審核確認(rèn)材料，對(duì)擬聘用人員的報(bào)考資格進(jìn)行審核確認(rèn)。在審核確認(rèn)中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。如系報(bào)考者提供虛假證件或材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。通過(guò)綿陽(yáng)市游仙區(qū)人力資源和社會(huì)局審核確認(rèn)的人員，取得聘用資格，按相關(guān)規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。

　　招聘單位憑游仙區(qū)人力資源和社會(huì)局的聘用通知，及時(shí)通知取得聘用資格人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間以招聘單位通知為準(zhǔn))到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂在招聘單位最低服務(wù)年限不少于5年的聘用合同。未經(jīng)招聘單位和招聘單位主管部門同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用。

　　此次公開招聘人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。此次公開招聘人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。

（責(zé)任編輯：李明）