(四)考試與命題

考試工作由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，根據(jù)單位崗位報(bào)名人數(shù)超過1:3比例，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織專業(yè)筆試(筆試時(shí)間為90分鐘),專業(yè)筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位要求專業(yè)的專業(yè)知識(shí)，筆試成績(jī)由高到低按崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍人員進(jìn)入面試;人數(shù)沒有超過1:3比例，免筆試，直接由領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家評(píng)委進(jìn)行專業(yè)面試及專業(yè)知識(shí)測(cè)試(面試及測(cè)試時(shí)間為每人15分鐘)。專業(yè)面試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試內(nèi)容均為專業(yè)知識(shí)，專業(yè)知識(shí)內(nèi)容為報(bào)考崗位專業(yè)知識(shí)。專業(yè)面試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試由專家評(píng)委組織進(jìn)行，本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。

命題：由招聘組負(fù)責(zé)考試命題、試卷印制、、閱卷等工作，筆試和面試在統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，筆試滿分100分，合格線為60分，筆試不足合格線人員取消面試及聘用資格;專業(yè)面試滿分為60分，合格線為36分，專業(yè)面試不足合格線人員取消聘用資格;專業(yè)知識(shí)測(cè)試為考核實(shí)踐工作能力，滿分為40分，合格線為24分，專業(yè)知識(shí)測(cè)試不足合格線人員取消聘用資格;其中專業(yè)面試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，考生得分為考官評(píng)分去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后的平均值(成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入)，考生專業(yè)面試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)，當(dāng)場(chǎng)向考生宣布。筆試、專業(yè)面試與專業(yè)知識(shí)測(cè)試得分之和為考生的總得分。根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例，按筆試、專業(yè)面試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試總得分從到低分等額確定體檢擬入圍人員，總得分相同者取專業(yè)面試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試總成績(jī)高者為擬入圍人員;如未達(dá)到筆試開考比例，則按專業(yè)面試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試總成績(jī)從到低分等額確定體檢擬入圍人員，專業(yè)面試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試總成績(jī)相同者取專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)高者為擬入圍人員。

(五)體檢

1、由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。

2、參加體檢的考生以1:1比例按招聘考試筆試、面試與測(cè)試之和從到低分確定。

3、體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

4、因體檢不合格及其他原因出現(xiàn)缺額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)全免。

(六)考核

1、體檢結(jié)束后，由招聘組對(duì)體檢合格者進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，最后確定考核對(duì)象。對(duì)弄虛作假者，一律取消聘用資格。資格審查不合格出現(xiàn)缺額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補(bǔ)。

2、由招聘組組織人員對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。重點(diǎn)是考核擬聘用人員的政治立場(chǎng)、法制觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)和工作態(tài)度等。通過對(duì)審查擬聘人員個(gè)人檔案資料，到擬聘用人員學(xué)習(xí)或工作的單位及所在地居(村)委會(huì)了解情況等方式，進(jìn)一步考察擬聘人員的德才表現(xiàn)，為聘用提供客觀公正的考核依據(jù)。

(七)錄用

1、根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后，由招聘組公布聘用人員名單，組織、人社、編辦、財(cái)政等部門辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)應(yīng)服從縣政府本行業(yè)范圍內(nèi)工作安排。

2、聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月，試用期滿，由組織、人事部門會(huì)同用人單位主管部門對(duì)試用人員進(jìn)行全面考核，考核合格辦理正式聘用手續(xù)，凡考核不合格者，取消聘用資格。

3、聘用人員按事業(yè)單位新進(jìn)人員進(jìn)行人事管理，實(shí)行人事代理制和簽訂人事聘用合同，檔案由縣人力資源和社會(huì)局檔案室管理。此次聘用的人員可享受永府發(fā)〔2014〕18號(hào)、永才辦字〔2014〕2號(hào)文件的相關(guān)優(yōu)惠政策，其中通過這次“綠色通道”引進(jìn)的急需緊缺人才的“購房補(bǔ)貼”由之前的5萬元到10萬元，同時(shí)用人單位與引進(jìn)人員簽訂《最低服務(wù)期限承諾書》(簽訂時(shí)間不低于5年)，報(bào)縣人社局備案。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)事業(yè)單位急需緊缺人才“綠色通道”引進(jìn)工作人員應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，實(shí)行公務(wù)回避，并主動(dòng)接受社會(huì)各方面監(jiān)督，嚴(yán)禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)，對(duì)查證屬實(shí)違反招聘工作紀(jì)律工作人員，視情節(jié)輕重給予政紀(jì)處分，或建議給予黨紀(jì)處分。

(二)對(duì)弄虛作假、違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重分別給予取消考試資格、取消聘用資格、兩年內(nèi)不得報(bào)考等處罰。

(三)監(jiān)督、咨詢電話：

縣委人才辦：0792-3232255　 縣人社局：0792-7053736

原標(biāo)題：2017年度永修縣事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才工作的補(bǔ)充公告

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2017年度永修縣事業(yè)單位“綠色通道”擬引進(jìn)職位表.doc

永修縣人力資源和社會(huì)局

2017年5月11日

（責(zé)任編輯：李明）