2、考察

考察工作根據(jù)招聘崗位要求，對體檢合格人員進行考察，由用人單位和宣威市衛(wèi)生和計劃生育局對報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政情況和有無違反國家法律法規(guī)等方面進行政審和全面考察，提交有兩人以上考察組成員簽字認可的書面考察材料。

因自愿(自動)放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產生的空缺崗位不再遞補，須按比例縮減或取消該崗位招聘計劃。崗位變動情況由宣威市人力資源和社會局在規(guī)定網站上公示，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關報送相關情況說明。

(四)公示和錄(聘)用

招聘單位及宣威市衛(wèi)生和計劃生育局根據(jù)考試、體檢、考察結果按崗位擇優(yōu)確定擬錄(聘)用人員，由宣威市人力資源和社會局核準后報曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關審核后在規(guī)定網站公示7個工作日(節(jié)假日順延)。公示期滿無異議或反映有問題但不影響錄(聘)用的，由宣威市人力資源和社會局提交書面錄(聘)用意見報曲靖市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科辦理錄(聘)用手續(xù);對反映有影響錄(聘)用的問題并查有實據(jù)的，不予錄(聘)用;公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄(聘)用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

被錄(聘)用人員必須在規(guī)定時間內到用人單位報到，與用人單位簽訂聘用合同(新招聘的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員聘用合同年限不得低于5年)，按規(guī)定實行試用期制度(就業(yè)的為12個月，包括在聘用合同期限內)，納入事業(yè)單位在職在編人員管理，工資待遇按照國家有關政策規(guī)定執(zhí)行;機關事業(yè)單位在職在編人員被錄(聘)用后須在規(guī)定時間內按照調動程序辦理完人事關系轉移等手續(xù)。未在規(guī)定時間內報到或辦理調動手續(xù)的視為自動放棄錄(聘)用資格，責任由考生自負。試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格者解除聘用合同，并分別報同級組織人社部門備案。

在辦理錄(聘)用手續(xù)階段，由于應聘人員自愿(自動)放棄錄(聘)用資格或公示期間有不符合錄(聘)用條件造成崗位空缺的，不再遞補，按比例縮減或取消該崗位招聘計劃。崗位變動情況在規(guī)定網站上公示，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關報送相關情況說明。應聘人員須按規(guī)定向宣威市人力資源和社會局提交《曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄錄(聘)用資格申請表》，否則按違反考錄紀律人員處理，五年內禁止參加曲靖市事業(yè)單位的招聘考試。

七、紀律和監(jiān)督

本次招聘工作邀請宣威市紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。宣威市紀檢監(jiān)察部門和宣威市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關對本次招聘工作進行指導、協(xié)調和檢查、監(jiān)督，受理有關投訴或舉報，按規(guī)定的管理權限調查處理，接受社會監(jiān)督。

(一) 招聘工作人員與應聘人員存在回避關系的，應按照國辦發(fā)〔2002〕35號文件的有關規(guī)定實行公務回避。對違反紀律的工作人員按照國家人事部令第六號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

(二)對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員實行“零容忍”，一經查實，取消考試資格或錄(聘)用資格，五年內禁止參加曲靖市事業(yè)單位的招聘考試。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理。

(三)嚴格招聘考試的命題管理，加強試題的安全措施，對在考試與招聘工作中泄題或有舞弊行為的人員，一經發(fā)現(xiàn)要從嚴處罰。

(四)對違反事業(yè)單位公開招聘紀律的，由事業(yè)單位公開招聘工作主管機關視情況責令糾正或宣布招聘結果無效。對違反招聘紀律的人員予以嚴肅處理。

八、本方案由宣威市衛(wèi)生和計劃生育局、人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：宣威市衛(wèi)生和計劃生育局　0874-7206783

監(jiān)督電話：宣威市第五紀工委　 0874-7162194

原標題：宣威市衛(wèi)生和計劃生育局2017年公開招聘研究生公告

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宣威市衛(wèi)生和計劃生育局2017年公告招聘研究生計劃表.xls

宣威市人力資源和社會局

2017年5月15日

（責任編輯：李明）