(二)面試

面試人員從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分按1:3的比例依次確定。進入面試人數(shù)達不到以上規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。

取得面試審查資格的應聘人員，在規(guī)定的時間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為自動放棄。經(jīng)審查不具備應聘條件或提供材料信息不實的人員，取消其面試資格。因自動放棄或取消資格出現(xiàn)的崗位空缺，在筆試合格分數(shù)線以上(含)，按筆試成績依次遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到規(guī)定比例的，按實有筆試合格人數(shù)確定面試人員。對通過審核的面試人員，發(fā)放《面試通知單》，并告知面試相關(guān)要求和注意事項。未按指定時間、地點領(lǐng)取《面試通知單》有關(guān)手續(xù)的，取消其面試資格。

面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。為新進人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分數(shù)線。

筆試成績、面試成績、考試總成績、面試人選的確定、面試具體辦法及時間、地點按規(guī)定程序向社會公布。

根據(jù)物價部門核定的標準，面試人員應繳納面試考務費每人70元。

五、體檢考察

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由到低分依次等額確定進入考察、體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選。醫(yī)院成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。

考察根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行，主要考察被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作(學業(yè))實績和在應聘期間的表現(xiàn)等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的應聘信息和相關(guān)材料是否真實、準確等進行復審。考察體檢工作小組要實事求是、全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出考察意見。

對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢原則上在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由招聘單位給予其不予聘用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消本次應聘資格。

對放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，可以從進入同一崗位參加面試并考試合格人員中依次遞補。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由醫(yī)院按規(guī)定程序公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由市衛(wèi)計委統(tǒng)一發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》并憑此辦理相關(guān)手續(xù)。

聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。期滿合格的當月辦理正式聘用手續(xù)，不合格的解除聘用合同。

七、其他

(一)本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。

(二)應聘人員在應聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時通訊暢通，并及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

咨詢電話：0632-5115515

監(jiān)督電話：0632-3317249

原標題：棗莊市口腔醫(yī)院2017年公開招聘工作人員簡章

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2017年棗莊市口腔醫(yī)院公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

2017年棗莊市口腔醫(yī)院公開招聘工作人員應聘須知.doc

棗莊市口腔醫(yī)院

2017年5月10日

（責任編輯：李明）