5.公示和聘用

體檢、考核考察程序完成后，由市委組織部研究確定聘用人員，并組織公示。經(jīng)公示無異議的擬引進人才報經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導小組正副組長審批后辦理聘用手續(xù)。引進的人才到我市工作須達到最低服務年限(高層次人才須滿8年，碩士研究生為須滿5年;自辦理聘用手續(xù)之日起計算)。

事業(yè)單位引進高層次專業(yè)人才(具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格或博士學位)，可以免考試環(huán)節(jié)，采用直接考核的方式予以聘用;事業(yè)單位引進全日制碩士研究生，采取筆試和面試的方式，按綜合成績高低擇優(yōu)確定引進人選;國有企業(yè)引進人才除發(fā)布人才引進目錄外，均由企業(yè)運用市場化方式自主進行。

四、政策待遇

㈠職級待遇：通過人才引進新進入事業(yè)單位管理崗位工作并獲得相應學位的博士、碩士研究生，在有職位的情況下，可分別按七級職員(正科級)、八級職員(副科級)進行聘用;在專業(yè)技術(shù)崗位工作的博士、碩士研究生可分別享受副高、中級專業(yè)技術(shù)職務待遇。

㈡住房和安家費：①引進的全日制博士研究生或具有正高職稱的人才：提供95平米住房1套(貨幣化，分五年發(fā)放);發(fā)放安家補貼5萬元。②引進重點高校(211、985)的全日制碩士研究生和具有副高職稱的人才：符合住房政策的，在5年服務期內(nèi)按照每人每月500元的標準發(fā)放住房補貼;發(fā)放安家費3萬元(分兩次發(fā)放)。③引進其他高校的全日制碩士研究生：符合住房政策的，在5年服務期內(nèi)按照每人每月500元的標準發(fā)放住房補貼;發(fā)放安家費2萬元(分兩次發(fā)放)。

㈢生活補貼。對博士研究生和正高職稱的人才按每人每月1000元的標準發(fā)放生活補貼。

㈣家屬就業(yè)和子女入學。對引進的高層次人才，其配偶需在我市就業(yè)的，由用人單位或市委人才辦按規(guī)定協(xié)助其就業(yè);對引進的人才，其子女需在我市入學的，優(yōu)先安排就近入學。

㈤醫(yī)療服務。由用人單位每年安排一次健康體檢。

㈥其他待遇見附件1。

五、紀律及其他要求

人才引進工作由紀檢監(jiān)察組織全程監(jiān)督，同時接受社會各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關(guān)責任人進行嚴肅處理。

本目錄一經(jīng)發(fā)布，在一年內(nèi)有效。在集中引進結(jié)束后，只要崗位空缺，事業(yè)單位引進高層次人才一律執(zhí)行“免考+隨到隨引”的綠色通道制度;用人單位也可根據(jù)需要進校(招聘會)引才。

本《公告》及其未盡事宜，由中共張家界市委組織部、張家界市人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢電話：0744—8201859 技術(shù)支持電話：15674478288

原標題：中共張家界市委組織部張家界市人力資源和社會局關(guān)于發(fā)布《2017年張家界市市屬事業(yè)單位及國有企業(yè)公開引進急需緊缺專業(yè)人才目錄》的公告

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1.2017年張家界市市屬事業(yè)單位及國有企業(yè)公開引進急需緊缺專業(yè)人才目錄

2.張家界市公開引進急需緊缺專業(yè)人才（報名）登記表

中共張家界市委組織部 張家界市人力資源和社會局

2017年5月12日

（責任編輯：李明）