七、面試

面試由市人社局會同市委組織部統(tǒng)一組織實施。面試方式擬采取結構化面試、試講、答辯、技能操作、專業(yè)加試等方式進行,面試成績滿分為100分。

(一)面試人員確定。根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績從到低分通過資格復審后，按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1的比例(市接待中心公務接待員招聘崗位按5: 1比例)確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。

(二)有關事項。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達到65分以上(含65分),方可進入體檢與考察程序。

面試方式及其他相關信息于統(tǒng)一筆試結束后，另行在黃山市人力資源和社會局網、市人事考試網站公布，請考生及時查看。并在規(guī)定時間參加面試(面試時間與地點見面試通知書)。因考生個人原因延誤面試的，視為自動放棄。

八、成績合成

報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試合成成績占55%與面試成績占45%合成確定后在黃山市人力資源和社會局網及黃山市人事考試網站上公布。市人力資源和社會局根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(如考生最終成績相同的，按面試、《公共基礎知識》成績高低排序，如仍相同的則采取加試方式進行)。

九、考察體檢

體檢由市人力資源和社會局會同市直主管部門負責統(tǒng)一組織實施。考察由市直主管部門及招聘單位負責組織實施，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。體檢工作參照《人力資源社會部國家衛(wèi)生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號) 、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定組織實施，紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補。

十、公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在市人力資源和社會局網及市人事考試網站公示7天。

十一、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《黃山市市直事業(yè)單位公開招聘人員報批表》(在編正式工作人員填寫《黃山市市直事業(yè)單位公開招聘人員調動報批表》)，報送市委組織部或市人力資源和社會局辦理有關聘用報批手續(xù)。

對違反公開招聘規(guī)定或未能在2017年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷(學位)及相關資格證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關事宜

本《公告》由市委組織部、市人力資源和社會局負責解釋。

市直事業(yè)單位有關招聘政策及統(tǒng)考考務、面試、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時登陸黃山市人力資源和社會局網站、黃山市人事考試網站查詢、查閱。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，市委組織部、市人力資源和社會局不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：0559-2355343(市人社局事業(yè)單位人事管理科)

0559-2355006(市委組織部市直干部科)

考務咨詢電話：0559-2354480(市)

監(jiān)督舉報電話：0559-2355322(市紀委派駐市人社局紀檢組)

報名資格審核咨詢電話：詳見招聘崗位表各單位咨詢電話

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

原標題：2017年黃山市市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

2017市直事業(yè)單位招聘計劃崗位表.xls

中共黃山市委組織部 黃山市人力資源和社會局

（責任編輯：李明）