2、筆試的時間、地點：詳見筆試準考證。

3、成績及查詢:筆試結(jié)束一周內(nèi)，在黃石人事考試網(wǎng)公布筆試成績。

六、面試

1、面試對象確定

根據(jù)筆試成績從到低分，按照崗位招聘計劃1:3的比例確定面試資格復(fù)審對象，若達不到1：3比例，則按照實際人數(shù)進入面試。

2、面試資格復(fù)審

面試資格復(fù)審由黃石經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人社局組織實施，參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：

應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的戶口簿、身份證、畢業(yè)證、準考證原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)打印出的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，提供戶籍所在地派出所出具違法犯罪記錄情況，已婚者還應(yīng)提供戶籍所在地縣級以上計生部門的計劃生育證明，應(yīng)聘崗位條件要求其他相關(guān)材料。

對資格復(fù)審合格者，通過黃石人事考試網(wǎng)進行公示。經(jīng)公示無異議后，向參加面試人員發(fā)放《面試通知書》;應(yīng)聘人員不按照指定時間和地點參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并按筆試成績由高到低依次遞補面試人員。資格復(fù)審具體時間地點以黃石人事考試網(wǎng)發(fā)布的公告為準。

面試人員中有棄權(quán)的，需本人確認并出具書面聲明?？忌谕獾仉y以提供的或確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由黃石經(jīng)濟技技術(shù)開發(fā)區(qū)人社局2名以上工作人員證實并記錄在案。

3、面試方法

面試由黃石人事考試院組織實施。面試的具體時間、地點以黃石人事考試網(wǎng)發(fā)布的公告為準。

七、考察

考試綜合成績的確定：筆試成績占50%，面試成績占50%。

考試結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試綜合成績從到低分順序，按照招聘崗位1:1的比例確定考察對象。

考察工作由黃石經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人社局組織實施，主要考察擬聘人員的德、能、勤、績、廉及適應(yīng)所聘崗位的相關(guān)情況?？疾炀唧w時間由黃石經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人社局通知。

如因考察不合格出現(xiàn)名額缺額，按綜合成績從到低分的順序，依次遞補人選并接受考察。

八、體檢

考察結(jié)束后，按1：1的比例確定體檢人選。體檢工作由黃石經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人社局組織。體檢標準參照《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(人社部[2010]19號)，體檢所需費用由考生自理。

如體檢不合格，可按照綜合成績從到低分的順序依次遞補，另行產(chǎn)生遞補體檢人選。

九、公示

筆試成績、面試入圍名單、綜合成績、考察、體檢及擬聘用人員名單等信息，均在黃石人事考試網(wǎng)上進行公示。

十、紀律監(jiān)督

1、嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違紀違規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格。

2、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間保持所留電話24小時暢通，因本人原因，錯過應(yīng)聘的，責(zé)任自負。

原標題：黃石經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)環(huán)保局公開招聘聘用人員公告

黃石經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會局

2017年5月25日

（責(zé)任編輯：李明）