(二)收費(fèi)

參照云價(jià)收費(fèi)?2011?15號文件規(guī)定，報(bào)名時(shí)須交報(bào)名考務(wù)費(fèi)每人100.00元。

對享受當(dāng)年城鄉(xiāng)居民最低生活待遇的城鎮(zhèn)或農(nóng)村家庭的考生，憑民政局出具的享受城鄉(xiāng)居民最低生活證明可免交報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

(三)資格審查

用人單位在報(bào)名現(xiàn)場對考生進(jìn)行資格審查，審查合格的考生填寫《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名登記表》，送用人單位主管部門資格復(fù)審點(diǎn)復(fù)審后核發(fā)《同意報(bào)考通知單》。

(四)開考及錄聘辦法

1、每個(gè)招聘崗位的計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3才能開考，未達(dá)到1:3比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)?？忌荒苓x擇報(bào)考一個(gè)崗位。個(gè)別緊缺急需招聘崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報(bào)古城區(qū)人力資源和社會局同意，可按不足比例開考。不足比例開考的考生筆試成績60分以上方可進(jìn)入崗位能力測試，崗位能力測試成績70分以上方可進(jìn)入后續(xù)的考核、體檢。

2、筆試申請查分。參加了筆試但分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員、對違紀(jì)情形有異議的人員可以申請查疑。

3、通過筆試直接進(jìn)入考核、體檢的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50%+崗位能力測試成績×50%】由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

4、筆試后要求崗位能力測試的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)2：1的比例確定進(jìn)入崗位能力測試人員。并按綜合成績【綜合成績=筆試成績×100÷150×50%+專業(yè)能力測試成績×50%】由高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

(五)考試

1、考試內(nèi)容：

(1)筆試：采用閉卷方式進(jìn)行，由古城區(qū)人力資源和社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。筆試內(nèi)容包括：公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測驗(yàn)，綜合試卷卷面分為150分，考試時(shí)間為120分鐘。(本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，我局不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班)

(2)崗位能力測試：總分為100分，主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能操作。在古城區(qū)紀(jì)委的監(jiān)督下，在古城區(qū)人力資源和社會局的指導(dǎo)下，測試工作方案由招聘主管部門負(fù)責(zé)制定，報(bào)古城區(qū)人力資源和社會局批準(zhǔn)后，由招聘主管部門組織實(shí)施。

2、考試時(shí)間：筆試時(shí)間為2017年7月15日(周六)上午9：00至11：00。

3、考試地點(diǎn)：筆試地在古城區(qū)第一中學(xué)。崗位能力測試的時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位另行通知。

(六)體檢

擬聘用人員按規(guī)定要進(jìn)行體檢。由古城區(qū)人力資源和社會局組織體檢。體檢應(yīng)在有條件的區(qū)(縣)級及其以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，同時(shí)要遵守《人力資源和社會部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》。

體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請。到古城區(qū)人力資源和社會局指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，復(fù)檢結(jié)果即為本人體檢結(jié)論。

(七)考核

考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學(xué)生檔案、聽取和實(shí)習(xí)單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。

(八)因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由主管部門報(bào)經(jīng)古城區(qū)人力資源和社會局同意后依次遞補(bǔ)一次。

1、應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;

2、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

3、擬聘人選放棄聘用的(以本人申明為準(zhǔn));

4、未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

(九)公示

經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，在古城區(qū)政府門戶網(wǎng)站(http://www.ljgucheng.gov.cn)上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(十)審批

考試、體檢、考核、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對已確定的擬聘用人員按程序報(bào)麗江市人力資源和社會局辦理聘用手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

(一)從事考試、考核、招聘工作的人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

(二)不按編制限額、年度增人計(jì)劃和公開招聘原則進(jìn)行聘用的，都屬于違規(guī)用人，必須清理清退，人社部門不予審批，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

(三)違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。

(四)違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問責(zé)。

(五)無故不聘用考生的單位或部門，責(zé)令其聘用并作通報(bào)批評，三年內(nèi)不得補(bǔ)充工作人員。

七、其他事項(xiàng)

(一)根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理辦法》和《教師資格條例》的規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生和教師相關(guān)招聘崗位的工作人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格。

(二)古城區(qū)事業(yè)單位招聘工作接受社會及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

(三)未盡事宜，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號)文件規(guī)定辦理。

(四)本公告由古城區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋，“招聘計(jì)劃表”中的具體招聘條件由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0888-5393054

監(jiān)督電話： 0888-5108630(5184183 )

原標(biāo)題：古城區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

麗江市古城區(qū)人力資源和社會局

2017年5月26日

（責(zé)任編輯：李明）