五、招聘步驟及程序

(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)注意事項(xiàng)

1.報(bào)名時(shí)間：2017年6月12日至14日

上午 8:30-12:00

下午14:00-17:30

逾期不再進(jìn)行報(bào)名。

2.報(bào)名地點(diǎn)：寧蒗縣燈光球場

3.報(bào)名有關(guān)注意事項(xiàng)

(1)考生須持有畢業(yè)證書原件、本人有效期內(nèi)身份證原件或?qū)庉蹩h公安機(jī)關(guān)轄區(qū)派出所出具的戶籍證明原件和近期一寸免冠照片3張，區(qū)(縣)級及以上人才交流中心出具的未就業(yè)證明或單位同意報(bào)考證明。。

(2)應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)到畢業(yè)證書的可先憑“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”或開具的“應(yīng)屆畢業(yè)生證明”報(bào)名，往屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)必須提供相關(guān)證件原件。(應(yīng)屆生報(bào)名時(shí)不需要提交未就業(yè)證明)。

(3)報(bào)考“三個(gè)項(xiàng)目”人員崗位，應(yīng)聘人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位招聘條件要求提供的其他相關(guān)證件原件以及服務(wù)單位、服務(wù)主管部門審核并簽章的《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》報(bào)名。(請?jiān)谠颇鲜∪肆Y源和社會廳關(guān)于全省事業(yè)單位2017年定向招聘農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生工作的公告中下載)。

不能到現(xiàn)場報(bào)名的考生可先由家長用復(fù)印件或傳真件代為報(bào)名。

(4)需進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)屆畢業(yè)生7月7日前持相關(guān)證書原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審核(報(bào)考衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)崗位的考生到縣衛(wèi)計(jì)局辦公室進(jìn)行資格復(fù)核，報(bào)考教育系統(tǒng)的考生到縣教育局人事科進(jìn)行資格審核，報(bào)考其他崗位的考生到縣人力資源和社會局事業(yè)單位管理股進(jìn)行資格審核)，未在指定日期內(nèi)進(jìn)行資格審核的考生，取消其報(bào)名考試資格，并不予退還報(bào)名費(fèi)。

4.每個(gè)招聘崗位的計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3才能開考，未達(dá)到1:3比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。考生只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位，個(gè)別緊缺急需招聘崗位，由用人單位主管部門申請，經(jīng)寧蒗縣人力資源和社會局審核，上報(bào)寧蒗縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可按不足比例開考，不足比例開考的考生筆試成績60分以上方可進(jìn)入后續(xù)的招聘程序。

(二)收費(fèi)

根據(jù)省物價(jià)局和省財(cái)政廳《關(guān)于重新核定事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)事項(xiàng)的通知》(云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號)核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，參加事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試考生繳納筆試費(fèi)100元/人;面試費(fèi)50元/人(僅進(jìn)入面試人員繳納)。

(三)資格審查

用人單位在報(bào)名現(xiàn)場對考生進(jìn)行資格審查，審查合格的考生由用人單位主管部門資格復(fù)審點(diǎn)復(fù)審后核發(fā)《同意報(bào)考通知單》。

(四)筆試和崗位能力測試

1.考試內(nèi)容：

(1)筆試：采用閉卷方式進(jìn)行。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，以公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測驗(yàn)考試為主，綜合試卷卷面分為150分，考試時(shí)間為120分鐘?？忌殧y帶本人有效期內(nèi)身份證原件、準(zhǔn)考證原件參加筆試。

(2)筆試時(shí)間：2017年7月15日(周六)上午9：00至11：00。

(3)考試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證(考生憑收費(fèi)收據(jù)及身份證原件領(lǐng)取準(zhǔn)考證)。崗位能力測試的時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位另行通知。(注：教育、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)崗位能力測試由用人單位組織實(shí)施)

(4)通過筆試直接進(jìn)入體檢考核的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50%+專業(yè)能力測試成績×50%】由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若綜合成績再出現(xiàn)并列，則在綜合成績并列人員中再增加一場崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

（責(zé)任編輯：李明）