(四)面試

面試形式為結(jié)構(gòu)化面談。(其中寧河區(qū)新聞中心面試形式為結(jié)構(gòu)化面談和專業(yè)能力測試(試鏡)，面試成績按結(jié)構(gòu)化面談和專業(yè)能力測試(試鏡)考試成績3:7合成，專業(yè)能力測試(試鏡)時(shí)間另行通知)

面試?yán)U費(fèi)時(shí)間：2017年7月17日8:30至7月19日17:30

面試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：2017年7月20日8:30至7月21日17:30。

面試時(shí)間： 2017年7月22日，具體報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

結(jié)構(gòu)化面談滿分為100分，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束后，以總成績由到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

考試成績的計(jì)算方法：

筆試成績和面試成績各占50%。具體為：

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

(五)體檢

體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動放棄。因報(bào)考人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，可根據(jù)需要，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績由到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(六)考察

考察由招聘單位或其上級主管部門組織實(shí)施，考察應(yīng)做到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時(shí)對被考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)核?？疾鞈?yīng)組成考察組，考察組由2名以上工作人員參加?？疾旖M要對各方面的意見進(jìn)行綜合分析，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖Y(jié)束后，應(yīng)寫出書面考察意見。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

(七)公示及聘用

區(qū)人力社保局根據(jù)報(bào)考人員的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單并在北方人才網(wǎng)(www.tjrc.com.cn)進(jìn)行公示。

公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

監(jiān)督電話：69116291

原標(biāo)題：2017年寧河區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案

點(diǎn)擊下載>>>

寧河區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls

天津市寧河區(qū)人力資源和社會局

2017年6月1日

（責(zé)任編輯：李明）