(六)面試

1、面試對象的確定。公開招聘崗位根據應聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加面試人選;人才引進崗位按報名資格復核確認合格的人數參加面試。對面試當天實際參加面試人數沒有形成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績不得低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數。

2、面試的內容和要求。

(1)教育類崗位：教育人才引進崗位面試內容為上課(上課時間10分鐘，考前備課40分鐘)，教育公開招聘崗位面試內容為說課(說課時間6分鐘，考前備課30分鐘)，音體美和幼兒教師公開招聘崗位和音樂、美術教師人才引進崗位需另加專業(yè)能力測試環(huán)節(jié)。

(2)衛(wèi)計類崗位：衛(wèi)計護理崗位面試內容為技能操作考試，衛(wèi)計其他崗位面試采用結構化面試的方法進行。

(3)其他崗位：黨校教師人才引進崗位面試內容為上課(上課時間10分鐘，考前備課40分鐘)，其他崗位面試采用結構化面試的方法進行。

結構化面試主要測試應聘者綜合分析能力、應變能力、溝通與協(xié)調能力、語言表達能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團隊協(xié)作精神等，每名考生面試時間為10分鐘。

(七)成績合成

教育、衛(wèi)計公開招聘崗位綜合總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;其他公開招聘崗位綜合總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;人才引進崗位綜合總成績=面試成績。

筆試、面試、綜合總成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以筆試成績高的排前。

七、體檢與考察

根據應聘同一崗位考生綜合總成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合總成績排名從高到低依次等額遞補，遞補兩次。

八、公示

根據綜合總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，經縣人社部門審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網、市人力資源和社會網和攸縣政府門戶網站公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。為保護個人權益，反映問題時須實名反映并提供相關線索或證據。

九、聘用

經公示無異議的聘用對象，應聘同一崗位的，按考試綜合總成績得分高低排序，聘用對象依次選擇聘用單位。由縣人社局下達聘用通知，用人單位及主管部門及時辦理相關手續(xù)。

(一)聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

(二)人才引進的對象，按照攸縣人才引進管理相關規(guī)定享受有關待遇。

十、特別提示

(一)報考人員請登陸“攸縣政府門戶網站”查看招聘公告、筆試、面試、體檢等相關信息。

(二)本次考試不指定考試輔導用書，縣人社部門不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

十一、紀律監(jiān)督

(一)工作人員應嚴格執(zhí)行工作紀律，堅持公開、公平、公正的原則，凡違反紀律、徇私舞弊、失職瀆職者，將嚴格按有關規(guī)定予以處理。

(二)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

(三)對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對違反公開招聘辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十二、招聘咨詢及監(jiān)督電話

縣人社局：0731-24232421(咨詢)

0731-24327825(咨詢)

縣人社局監(jiān)察室：0731-24257309(監(jiān)督)

市人社局：0731-28681082、28681523(監(jiān)督)

本次招聘政策由縣人社局負責解釋。

原標題：2017年攸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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攸縣事業(yè)單位人才引進人員考試報名登記表

2017年攸縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及資格條件表

攸縣人力資源和社會局

2017年6月7日

（責任編輯：李明）