2017廣西柳州市財政預算績效管理局招聘應屆高校畢業(yè)生公告【招1人】
2.面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入保留到小數(shù)點后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結束后，面試成績于面試當天向考生宣布。
3.面試形式：采取結構化面試方式進行。
五、考核及體檢
招聘崗位按1：1的比例，以面試成績從到低分依次確定考核人選。由市人社局、招聘單位按照事業(yè)單位工作人員公招的要求對考核人選開展考核工作。考核不合格或不能按時(即2017年的畢業(yè)生應在2017年7月31日之前)提供相關資格證書的，取消聘用資格。
經(jīng)考核合格的考生，由市財政局參照國家公務員錄用的體檢標準統(tǒng)一組織體檢，體檢費用個人自理。對體檢不合格或弄虛作假者取消聘用資格。
六、公示及聘用
根據(jù)面試、考核、體檢情況確定擬聘用人員名單，在柳州市人力資源和社會局網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示期滿無異議的，按管理權限辦理聘用審批手續(xù)。
七、紀律和監(jiān)督
(一)招聘工作要做到信息公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
(二)凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
(三)用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
(四)嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.報名人員在考試考核過程中作弊的;
3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關用人單位的負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的;
6.違反《關于印發(fā)<柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(柳政發(fā)[2006]69號)等相關文件規(guī)定的其他情形的。
本方案未盡事宜由柳州市財政局負責解釋。聯(lián)系電話：0772—2801506。
原標題：柳州市財政局二層單位市財政預算績效管理局2017年公開招聘應屆高校畢業(yè)生簡章
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2017年柳州市財政預算績效管理局招聘應屆高校畢業(yè)生崗位資格條件表
柳州市財政局
2017年6月8日
（責任編輯：李明）
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