2017湖南株洲縣衛(wèi)計系統(tǒng)招聘公告【招93人】
五、考 試
株洲縣衛(wèi)生和計劃生育局具體組織筆試、面試(專業(yè)技能考核)工作,做好各階段方案,統(tǒng)籌安排相關(guān)工作。
(一)公開招聘崗位
1、考試方式
采取筆試、面試(專業(yè)技能考核)相結(jié)合的方式,筆試、面試(專業(yè)技能考核)均采用百分制。
2、筆試
(1)筆試開考比例:公開招聘崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位,經(jīng)縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報請市人社局批準(zhǔn)后,可適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
(2)筆試科目
筆試分為臨床醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)類、護理、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗、預(yù)防醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生檢驗、財務(wù)會計8個科目。其中:A1、A3、A4、A5、A6、A7、A10、A13、A15、A16、A17、A18共12個崗位筆試科目為臨床醫(yī)學(xué)類;A2、A8、A11、A12、A19共5個崗位筆試科目為中醫(yī)類;A9、A14、A20共3個崗位筆試科目為護理;B1、B4、B8共3個崗位筆試科目為醫(yī)學(xué)檢驗;B5崗位筆試科目為預(yù)防醫(yī)學(xué);B2、B7共2個崗位筆試科目為藥學(xué);B6崗位筆試科目為衛(wèi)生檢驗;B3崗位筆試科目為財務(wù)會計。
(3)筆試時間、地點詳見準(zhǔn)考證。
3、面試(專業(yè)技能考核)
(1)按照招聘計劃數(shù)1:2的比例,根據(jù)筆試成績從高到低確定面試(專業(yè)技能考核)入圍人員,最后一個入選分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分時,則同分者均納入面試范圍。
(2)面試(專業(yè)技能考核)
A類崗位進行專業(yè)技能考核。主要考核應(yīng)聘者專業(yè)技術(shù)實際操作水平以及綜合分析、應(yīng)變、語言表達、舉止儀表等方面能力。
專業(yè)技能考核分三個科目:西醫(yī)類、中醫(yī)類、護理。其中: A2、A8、A11、A12、A19共5個崗位考中醫(yī)類科目;A9、A14、A20共3個崗位考護理科目;其他12個A類崗位考西醫(yī)類科目。
B類崗位進行結(jié)構(gòu)化面試。主要考察應(yīng)聘者綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團隊協(xié)作精神等。
4、成績合成
A類崗位:綜合總成績=筆試成績×60%+專業(yè)技能考核成績×40%
B類崗位:綜合總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試、面試、專業(yè)技能考核和綜合總成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。綜合總成績相同的,以筆試成績高的排前確定排名順序。
(二)人才引進崗位
人才引進崗位不設(shè)開考比例,所有符合報名條件的報名人員均進入考試環(huán)節(jié),考試采取專業(yè)技能考核和結(jié)構(gòu)化面試的方式,按百分制計算總成績。人才引進崗位的結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)技能考核的其他具體要求與公開招聘崗位相同。綜合總成績=專業(yè)技能考核成績×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績×40%。綜合總成績最低分?jǐn)?shù)線為70分(含70分),綜合總成績低于70分的不進入體檢環(huán)節(jié)。
六、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合總成績從高到低,按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員??h衛(wèi)生和計劃生育局具體組織體檢工作,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對象,用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求,對被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面進行考察,并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。體檢或考核不合格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合總成績排名從高到低依次等額遞補,遞補兩次。
七、公 示
縣衛(wèi)生和計劃生育局根據(jù)總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘人員名單,報縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會局官方網(wǎng)站、株洲縣人民政府門戶網(wǎng)公示7個工作日。公示期間,對擬聘用人員有不良反映的,由用人單位及主管部門調(diào)查核實,提出處理意見報縣委組織部、縣人社局審定。經(jīng)縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議討論研究確定擬聘用人員名單后,不再進行遞補。
(責(zé)任編輯:李明)
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