2017四川劍閣縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)信息服務(wù)中心引進(jìn)脫貧攻堅人才公告【招120人】
公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、面試成績等,并公布監(jiān)督舉報電話接受社會監(jiān)督。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。
對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的,取消被公示人擬聘資格;對反映有嚴(yán)重問題,一時難以查實或難以否定的,暫予聘用,但一經(jīng)核實不符合報考條件的,取消聘用資格。
公示前,因取消擬聘資格、考生自動放棄等原因產(chǎn)生的空額,應(yīng)按照參加該崗位面試考生的考試總成績,從到低分依次等額遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢和考核;如所有參加該崗位面試的人員體檢、考察均不合格或無人可遞補(bǔ),則不再遞補(bǔ)。公示之日起,因各種原因產(chǎn)生的空額,均不再遞補(bǔ)。
(八)聘用
經(jīng)公示無異議者,由中共劍閣縣委組織部、劍閣縣人力資源和社會局確認(rèn)聘用人員資格。確認(rèn)聘用資格的人員按相關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同并辦理聘用等手續(xù)。對公開引進(jìn)(招聘)的高層次人才在劍閣縣最低服務(wù)年限為5年;對公開引進(jìn)(招聘)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限為5年。
四、主要優(yōu)惠政策
(一)高層次人才:
1.對剛性引進(jìn)(招聘)到我縣工作的高層次人才,分別給予碩士研究生8萬元、博士研究生15萬元的安家補(bǔ)助費(fèi);在我縣工作期間,碩士研究生每人每月500元、博士研究生每人每月1000元的生活補(bǔ)助費(fèi)。
2.建立“英才編制”,專項用于事業(yè)單位使用。堅持全縣統(tǒng)籌,有編占編,無編調(diào)編的原則。
3.剛性引進(jìn)聘用到管理崗位的高層次人才,碩士研究生可直接任事業(yè)單位管理崗位八級職員,博士研究生可直接任事業(yè)單位管理崗位七級職員。
4.剛性引進(jìn)聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的人才,新參加工作的碩士研究生可直接聘任到專業(yè)技術(shù)十二級崗位,新參加工作的博士研究生可直接聘任到專業(yè)技術(shù)十級崗位;再次參加工作的碩士研究生工齡滿兩年可直接聘任到專業(yè)技術(shù)十一級崗位,再次參加工作的博士研究生工齡滿兩年可直接聘任到專業(yè)技術(shù)九級崗位。
5.對剛性引進(jìn)的高層次人才,表現(xiàn)特別的,符合公務(wù)員調(diào)任相關(guān)規(guī)定的,可調(diào)任為公務(wù)員或相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
6.對剛性引進(jìn)的高層次人才,可根據(jù)其學(xué)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績貢獻(xiàn),直接申報評審中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的高層次引進(jìn)人才,可不受任職年限、單位崗位總量、等級和結(jié)構(gòu)比例等限制。
7.對愛國愛黨、代表性強(qiáng)、貢獻(xiàn)突出的各類高層次人才,積極推薦擔(dān)任各級黨代表和人大代表候選人、政協(xié)委員或進(jìn)入政府決策咨詢機(jī)構(gòu)。
8.剛性引進(jìn)的高層次人才免試納入縣人才遞進(jìn)培養(yǎng)對象,作為后備專業(yè)型干部重點培養(yǎng)。
9.剛性引進(jìn)的高層次人才按人事管理權(quán)限進(jìn)行日常管理和考核工作,縣委組織部、縣人社局對引進(jìn)的高層次人才定期采取上掛下派的方式進(jìn)行培養(yǎng),實行跟蹤管理、跟蹤培養(yǎng)和統(tǒng)籌使用,對表現(xiàn)的,予以表彰獎勵,符合破格晉升職務(wù)條件的,按照有關(guān)規(guī)定和程序破格晉升職務(wù)。
10.根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》(川辦發(fā)〔2002〕40號)規(guī)定,剛性引進(jìn)的高層次人才不再約定試用期,執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資。
11.剛性引進(jìn)的高層次人才可入住人才公寓,不需居住時應(yīng)及時退回,不得轉(zhuǎn)租或挪作他用。
12.剛性引進(jìn)的高層次人才配偶愿意來劍閣工作的,由組織、人社部門和用人單位共同協(xié)助解決到本縣對口單位工作。剛性引進(jìn)的高層次人才享受戶籍辦理、子女入學(xué)等“綠色通道”服務(wù)。
13.用人單位每年對引進(jìn)的高層次人才安排一次健康體檢,適當(dāng)安排異地業(yè)務(wù)培訓(xùn)或?qū)W術(shù)交流活動。
今后,省、市、縣如有高層次急需緊缺人才引進(jìn)方面新的優(yōu)惠政策,按新的政策執(zhí)行。
(二)本科學(xué)歷的脫貧攻堅人才:
1.根據(jù)《事業(yè)單位人員管理條例》規(guī)定,約定試用期一年,試用期執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資(非縣城所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
2.對取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才,可直接申報評審高級職稱。對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,著重考察其實績,成績顯著、貢獻(xiàn)突出的,適當(dāng)放寬學(xué)歷,申報中級專業(yè)技術(shù)資格任職年限可放寬1年。
3.使用“英才編制”聘用,聘用不受單位崗位總量、等級和結(jié)構(gòu)比例限制。
4.對表現(xiàn)特別的人才,符合公務(wù)員調(diào)任相關(guān)規(guī)定的,可調(diào)任為公務(wù)員或相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
5.對愛國愛黨、代表性強(qiáng)、貢獻(xiàn)突出的各類人才,積極推薦擔(dān)任各級黨代表和人大代表候選人、政協(xié)委員或進(jìn)入政府決策咨詢機(jī)構(gòu)。
6.逐步納入縣人才遞進(jìn)培養(yǎng)對象,作為后備專業(yè)型干部重點培養(yǎng)。
7.按人事管理權(quán)限進(jìn)行日常管理和考核工作,縣委組織部、縣人社局實行跟蹤管理、跟蹤培養(yǎng)和統(tǒng)籌使用,對表現(xiàn)的,予以表彰獎勵,符合破格晉升職務(wù)條件的,按照有關(guān)規(guī)定和程序破格晉升職務(wù)。
五、組織管理
本次公開引進(jìn)(招聘)脫貧攻堅人才工作在中共劍閣縣委、劍閣縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)下,由中共劍閣縣委組織部、劍閣縣人力資源和社會局具體組織實施。中共劍閣縣紀(jì)委、劍閣縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
六、咨詢與解釋
本公告由中共劍閣縣委組織部、劍閣縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:
中共劍閣縣委組織部:0839-6600983
劍閣縣人力資源和社會局:0839-6601296
監(jiān)督電話:
中共劍閣縣紀(jì)委、劍閣縣監(jiān)察局:0839-6600998
原標(biāo)題:關(guān)于劍閣縣2017年公開引進(jìn)(招聘)脫貧攻堅人才的公告
點擊下載>>>1-2.docx
1.《劍閣縣2017年公開引進(jìn)(招聘)脫貧攻堅人才崗位一覽表》
2.《劍閣縣2017年公開引進(jìn)(招聘)脫貧攻堅人才崗位登記表》
2017年6月12日
(責(zé)任編輯:李明)
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