一、目標任務

　　2017年，采取省級財政適當補貼、畢業(yè)生自愿報名與用人企業(yè)雙向選擇的方式，鼓勵和扶持普通高校畢業(yè)生到市屬企業(yè)服務，優(yōu)先推薦城鄉(xiāng)低保家庭、貧困家庭和就業(yè)困難的普通高校畢業(yè)生。

　　二、扶持政策

　　(一)畢業(yè)生到企業(yè)服務的期限為3年，服務期間畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位支付工資報酬(不得低于我市最低工資標準)，并按規(guī)定為畢業(yè)生辦理社會保險。省財政給予每人每月1500元的生活補貼。用人單位負責安排畢業(yè)生的工作崗位，提供必要的工作、生活和學習條件，承擔日常管理考核工作。

　　(二)服務期間，畢業(yè)生的人事檔案由市人才流動服務中心免費代理，并在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定、工齡確定、科研項目經費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業(yè)單位同類工作人員同等待遇。服務期限計算工齡。允許畢業(yè)生在服務期間參加公務員、事業(yè)單位、基層服務項目和其它用人單位的招考以及脫產研究生考試。

　　(三)服務期滿后，用人單位要積極吸納留用。接收畢業(yè)生服務或留用人數(shù)達到一定條件的，按規(guī)定享受相關扶持性優(yōu)惠政策;鼓勵畢業(yè)生服務期滿后繼續(xù)留原服務單位工作，未留用的畢業(yè)生自主擇業(yè)。服務期滿考核合格的畢業(yè)生，參加公務員或事業(yè)單位招考，享受高校畢業(yè)生基層服務項目的相關優(yōu)惠政策。

　　三、招聘范圍條件

　　嘉峪關生源，離校未就業(yè)的應屆或往屆普通高校?？?高職)及以上學歷畢業(yè)生，持《擇業(yè)通知書》或派嘉峪關市人力資源和社會局的《就業(yè)報到證》、并按規(guī)定報到注冊。同時具備以下條件：

　　1、熱愛祖國，遵紀守法，品行良好。

　　2、具有正常履行崗位職責的身體條件，本人自愿到企業(yè)服務，且符合用人單位招聘要求。

　　3、服務期滿后自愿留企業(yè)工作或自主擇業(yè)。

　　四、確定服務單位和征集崗位需求

　　服務企業(yè)主要針對技術含量較高、與高校畢業(yè)生專業(yè)知識相關的企業(yè)，其中高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地同等條件下優(yōu)先。企業(yè)根據自身崗位需求自愿申報，申報時需提交組織機構代碼證、工商營業(yè)執(zhí)照(社會組織登記證)、稅務登記證、法定代表人身份證原件及復印件，并提供詳細的單位情況介紹(包括企業(yè)現(xiàn)有職工情況、簽訂勞動合同情況、參加社會保險情況、工資發(fā)放情況等)，明確所需的崗位名稱、專業(yè)要求、人員數(shù)量、工作性質、工作職責及工資待遇等。申報時間截至7月5日，并填寫《企業(yè)崗位需求表》(附件)1份。由市人社局會同有關部門審核確定服務企業(yè)資格。確定資格的企業(yè)需和市人社局簽訂參加社會保險承諾書。有以下情形之一的企業(yè)不得納入：

　　1、企業(yè)規(guī)模小、抗風險能力較差的;

　　2、不嚴格遵守《勞動合同法》等法律法規(guī)，不履行社會保險參保義務的;

　　3、違法經營，不按章納稅，有不良誠信記錄的;

　　4、企業(yè)經營狀況連續(xù)3年呈負增長的;

　　5、近3年受到勞動監(jiān)察部門查處，有拖欠員工工資情況的;

　　6、經營管理松散，近3年被有關部門通報批評或受到處理，造成不良社會影響的。

　　五、下達指標

　　省人社廳根據我市上報的崗位需求和指標申請情況，向我市分解下達招聘指標，市人社局根據企業(yè)需求向企業(yè)分解下達指標。

　　六、組織招聘服務人員

　　(一)公布企業(yè)及崗位

　　根據省人社廳下達指標數(shù)，在市人社局網站公布符合條件的招聘企業(yè)及崗位信息。

　　(二)組織報名

　　按照公布的招聘企業(yè)及崗位要求，組織符合招聘條件的高校畢業(yè)生報名。畢業(yè)生報名時須持《擇業(yè)通知書》或派回生源地的《就業(yè)報到證》、身份證、畢業(yè)證、戶口本等材料并填報志愿服務的企業(yè)及崗位。其中，低保家庭畢業(yè)生需提供低及發(fā)放記錄，就業(yè)困難人員需提供相關證明材料。

　　(三)雙向對接、招聘人員

　　報名結束后，按照市人社局審核推薦，以雙向選擇的方式，組織符合條件的畢業(yè)生與企業(yè)進行雙向對接，由企業(yè)招聘和確定服務人選。符合條件的報名人數(shù)較多(超過招聘計劃)時，優(yōu)先考慮推薦年度內享受城鄉(xiāng)低保家庭的未就業(yè)高校畢業(yè)生和就業(yè)困難的高校畢業(yè)生。

　　(四)安排上崗

　　服務人員確定后，畢業(yè)生與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)對服務人員進行崗前培訓后安排上崗，并及時為服務畢業(yè)生辦理社會保險。

　　七、考核管理

　　(一)服務人員的考核工作由市人社局和企業(yè)共同組織實施，考核按照日?？己?、月度考核和年終考核相結合的辦法?？己藘热莅◢徫宦氊熉男小I(yè)技能、遵守規(guī)章制度和勞動紀律等情況。服務人員的考核結果、簽訂勞動合同和辦理社會保險作為核發(fā)生活補貼的依據。

　　(二)凡經考核不合格的人員，企業(yè)應向市人社局提出建議，經市人社局審核后取消其服務資格，并終止勞動關系。服務人員因故自動離職的，企業(yè)應及時向市人社局報告，其服務資格自行消失，被取消服務資格的人員，兩年內不再享受此項政策。

　　(三)服務人員與企業(yè)終止勞動合同或自動離職后，企業(yè)應及時報告市人社局停止發(fā)放生活補貼。

　　(四)用人單位有以下情形之一的，取消扶持資格：

　　1、以“空掛”方式騙取財政扶持資金的;

　　2、虛報考勤結果的;

　　3、不按時向畢業(yè)生足額發(fā)放工資報酬的;

　　4、不依法為高校畢業(yè)生服務人員繳納社會保險的。

　　八、經費

　　(一)在服務人員名單確定后，省財政廳負責將省級財政補助經費下?lián)艿绞胸斦郑墒胸斦纸y(tǒng)一發(fā)放。畢業(yè)生的生活補貼實行季度審批、按月發(fā)放，根據考核情況和辦理社會保險繳費手續(xù)進行審核，市人社局匯總后，會同市財政局審核發(fā)放，補貼資金直接劃入畢業(yè)生銀聯(lián)卡。

　　(二)用人企業(yè)申請畢業(yè)生生活補貼時，須提供畢業(yè)生花名冊、身份證和畢業(yè)證復印件、勞動合同、企業(yè)工資發(fā)放表、考勤表、辦理社會保險繳費記錄及考核意見、銀聯(lián)卡號等相關材料。

　　(三)畢業(yè)生到基層企業(yè)服務專項資金，堅持?？顚Ｓ?、公開透明的原則，嚴格執(zhí)行資金管理制度，嚴防虛報、謊報、套取資金等行為，自覺接受紀檢監(jiān)察、財政、審計等部門的監(jiān)督和審計，同時主動接受社會監(jiān)督。

　　九、進度安排

　　5月，省上印發(fā)并公布實施辦法;6月，開展服務企業(yè)資格認定和崗位需求征集;7-8月，分解下達招聘指標組織畢業(yè)生報名，進行雙向對接，招聘確定服務人選;9月，企業(yè)對服務人員進行崗前培訓并安排上崗。

　　咨詢電話：市人社局專技科：王 偉 6789790

　　原標題：嘉峪關市2017年引導普通高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務公告

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　　企業(yè)崗位需求表

（責任編輯：李明）