2017山東慶云縣事業(yè)單位招聘考察公告(衛(wèi)生類)
為確保我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員的整體素質,真正選拔聘用到德才兼?zhèn)涞娜瞬?,根?jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)?2015?6號)等文件規(guī)定,現(xiàn)就我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員(衛(wèi)生類)考察工作有關情況公告如下:
一、考察時間
2017年6月16日至6月21日
二、考察對象
根據(jù)招聘簡章規(guī)定,對進入考察范圍的人員名單在慶云縣人社局網(wǎng)站上公布,由用人單位負責通知考生進行考察。如考生因放棄和考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺,根據(jù)總成績依次遞補。
三、考察工作組織
由用人單位主管部門具體實施。用人單位主管部門要根據(jù)所確定的考察人數(shù),抽調人員組成若干考察小組,每個考察小組至少2人,擔任具體考察工作??疾旃ぷ魅藛T要具有較高的政治文化素質、較強的組織紀律觀念和一定的文字寫作能力,工作認真負責,公道正派,恪守秘密。
四、考察內(nèi)容
1、資格復審。按照招聘簡章要求,對進入考察范圍人員檔案材料再次進行核查認定。請考生于6月21日之前到慶云縣政務服務中心B座701室開具調檔函調取本人檔案并交于819室。
2、德才表現(xiàn)。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準,采取多種形式,全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
3、其它需了解情況。包括職務任免、辦理人事代理、繳納養(yǎng)老保險、簽訂勞動合同等情況。
五、考察程序
考察組要深入考察人選所在工作單位進行實地考察,主要采取發(fā)布考察預告、個別談話、查閱檔案和核對證件等辦法進行。
1、發(fā)布考察預告。
2、個別談話。
有工作單位的高校畢業(yè)生個別談話范圍:工作單位主要負責人及分管領導成員、人事科長、業(yè)務科室負責人等。
無工作單位的社會人員可到所在社區(qū)居委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府(街道辦事處)與有關負責人個別談話、考察了解情況。
3、查閱檔案資料。主要查閱報到證、考生年齡、入黨時間、學歷學位、學習成績單等資料。對報考時有領導職務的人員,要查閱任免機關的任職通知、《干部任免審批表》和考察材料;對已參加并繳納養(yǎng)老保險的,要查閱其本人養(yǎng)老保險手冊并復印個人對賬單;對已辦理人事代理的,要查閱其與當?shù)厝瞬欧諜C構簽訂的人事代理協(xié)議和人事代理手冊并復印相關材料;對有工作單位的,要查閱其與工作單位簽訂的勞動合同書并復印;對于無工作單位的社會人員以查閱其本人檔案為主,檔案可由考生本人提供。
4、核對證件及證明材料。對考生的學歷學位證書進行核對。目前有正式工作單位的,要到其出具證明的工作單位、經(jīng)濟組織、社會組織進行核實??忌峁┨摷僮C明的,取消其聘用資格。
5、用人單位主管部門考察完成后要形成書面考察材料,并根據(jù)對被考察者整體情況的分析,認真填寫《慶云縣事業(yè)單位考察評定表》(簡稱《考察評定表》)。
六、工作紀律
慶云縣事業(yè)單位公開招聘工作人員的考察工作要堅持實事求是、客觀公正的原則。嚴格實行考察責任制,誰考察、誰負責、誰簽名。對考察過程中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的人員,按照有關規(guī)定給予嚴肅處理并追究相關人員的責任。對于弄虛作假,隱瞞真實情況,致使考察結果失實的考生,不予聘用或者取消聘用。
原標題:關于2017年慶云縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考察公告(衛(wèi)生類)
慶云縣招聘工作領導小組辦公室
2017年6月15日
(責任編輯:李明)
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