五、考試

考試工作由壺關(guān)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。

考試分為筆試和面試。

1、筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，根據(jù)不同崗位專業(yè)要求設(shè)不同試卷。筆試采取百分制，滿分為100分，筆試時(shí)間為120分鐘。

①、教育系統(tǒng)崗位的筆試內(nèi)容為《教育公共基礎(chǔ)知識》

(教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)等)

②、衛(wèi)生系統(tǒng)崗位的筆試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)公共基礎(chǔ)知識》

(生理學(xué)、病理學(xué)、人體解剖學(xué)、中醫(yī)基礎(chǔ)理論等)

③、其他事業(yè)單位崗位的筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》

(事業(yè)單位概況與職業(yè)道德、政治理論知識、經(jīng)濟(jì)理論知識、法律知識等)

考生按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)考生必須攜帶準(zhǔn)考證、身份證(身份證要與報(bào)名時(shí)所用姓名和身份證號一致)，缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加考試。

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

2、面試采取百分制，滿分100分。當(dāng)場評分，當(dāng)場亮分，當(dāng)場宣布。面試方式采用說講課、實(shí)踐技能測試、結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。

面試人選的確定，原則上按招聘崗位1：3的比例從筆試成績中由到低分的順序確定。同一崗位符合面試條件且最后一名筆試成績相同的考生，可共同列入面試人選。達(dá)不到面試規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試，可根據(jù)實(shí)際情況核減崗位，并予以公布。專設(shè)研究生崗位免筆試直接進(jìn)入面試。

3、總成績的計(jì)算方法

筆試與面試成績權(quán)重相加后為考試總成績，總成績采取百分制?？偝煽兂霈F(xiàn)并列，按面試成績由到低分排序，若面試成績也出現(xiàn)并列，需加試面試一場，按加試面試成績由到低分排序。

專設(shè)研究生崗位考生面試成績即總成績，面試成績出現(xiàn)并列，需加試一場。

所有招聘崗位(除專設(shè)研究生崗位外)筆試與面試成績比為6：4，總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

崗位總成績低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員總成績不得低于70分。

考生考試總成績得分四舍五入，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位有效數(shù)字。

4、考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證或未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為主動(dòng)放棄面試資格或面試。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、資格復(fù)審

按照擬招聘崗位名額1:1的比例，依據(jù)考試總成績從到低分依次排序確定資格復(fù)審人選，資格復(fù)審人員需提供與資格初審時(shí)相同證件原件及復(fù)印件，資格復(fù)審與初審時(shí)證件不一致的取消其體檢資格,不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的人員，視為自動(dòng)放棄資格復(fù)審資格。

本環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時(shí)，按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

七、體檢

對資格復(fù)審合格人員，按照擬招聘崗位名額1:1的比例，確定體檢人選，體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢者自行支付。

不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

本環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時(shí)，按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

八、考察考核

按擬招聘崗位名額1：1的比例，對體檢合格者進(jìn)行考察考核。

考察考核由縣人社、組織、紀(jì)檢、編辦和用人主管單位等共同組織，綜合考察考核入闈人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)等情況。

九、公示

根據(jù)考試、資格復(fù)審、體檢、考察考核結(jié)果，經(jīng)壺關(guān)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定，擬聘人員名單在新聞媒體上公示(公示時(shí)間為七個(gè)工作日)，接受社會監(jiān)督。公示期間對擬聘人員有異議的，經(jīng)查屬實(shí)的，取消其擬聘人員資格。

十、選崗

本次招聘部分崗位采用自主選崗的方法，選崗以《公告》和《招聘簡章》為依據(jù)，具體方法為：①縣直醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其他事業(yè)單位按崗位總成績排名后，由崗位總成績第一名先選，第二名次之，依次類推。若總成績相同的，以面試成績高低排名確定順序進(jìn)行選崗。②鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院和“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位” 按崗位總成績排名后，混合選崗，按①的方法選擇崗位。

十一、聘用審批

聘用人員確定后，填寫《壺關(guān)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式四份，報(bào)壺關(guān)縣人力資源和社會局審批。聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料到壺關(guān)縣人力資源和社會局報(bào)到。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)擬聘用人員與原單位之間簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同，必須由本人自行與原用人單位按相關(guān)規(guī)定解除。否則，不予聘用。

被聘用人員，試用期一年。試用期滿考核合格辦理正式聘用手續(xù);考核不合格，取消聘用資格。聘用后，在聘用崗位上工作滿5年后方可流動(dòng)。

十二、監(jiān)督檢查

為確保本次招聘工作公開、公平、公正，嚴(yán)格按照《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》組織實(shí)施，由組織、紀(jì)檢等部門及社會各界進(jìn)行監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0355—8778307 0355—8772221

咨詢電話：0355—8778686

本招聘公告，由壺關(guān)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

特別提示：本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織考試輔導(dǎo)班，社會上以各種名義舉辦的輔導(dǎo)培訓(xùn)班均與本次考試無關(guān)，請廣大考生警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

原標(biāo)題：壺關(guān)縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1、教育系統(tǒng)招聘簡章

2、衛(wèi)生系統(tǒng)招聘簡章

3、縣直其他單位招聘簡章

4、《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》

2017年6月16日

（責(zé)任編輯：李明）