2017湖北宣恩縣交通運(yùn)輸局貢水人才計(jì)劃人才引進(jìn)公告【招3人】
為認(rèn)真落實(shí)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制,充實(shí)全縣交通運(yùn)輸系統(tǒng)人才隊(duì)伍力量,根據(jù)縣委、縣政府關(guān)于《宣恩縣“貢水人才”計(jì)劃實(shí)施辦法(試行)》以及宣恩縣2017年度“貢水人才”崗位計(jì)劃的相關(guān)要求,現(xiàn)結(jié)合本系統(tǒng)用人需求實(shí)際,特制定本方案。
一、招聘崗位
宣恩縣交通運(yùn)輸局“貢水人才”計(jì)劃工程規(guī)劃技術(shù)員1名。
宣恩縣道路運(yùn)輸管理所“貢水人才”計(jì)劃車(chē)輛運(yùn)營(yíng)“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)員1名。
宣恩縣農(nóng)村公路管理局“貢水人才”計(jì)劃物流規(guī)劃及運(yùn)營(yíng)發(fā)展技術(shù)員1名。
二、資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵紀(jì)守法,品行端正;
3.具備崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)學(xué)歷和年齡的一般要求
1.本科生應(yīng)為省內(nèi)外第一批本科院校錄取的全日制應(yīng)往屆畢業(yè)生,原則上35歲以下。
2.碩士研究生應(yīng)為獲得碩士學(xué)位的全日制應(yīng)往屆畢業(yè)生,原則上40歲以下。
3.中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷可放寬至本科,原則上45歲以下;博士和高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才年齡可再適度放寬。
(三)有以下情形之一的不能參加本次招聘:
1.受到刑事處罰的、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分處未滿(mǎn)的人員;
2.現(xiàn)役軍人;
3.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
4.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為國(guó)有企事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、考核程序
(一)測(cè)試
組織通過(guò)初審的人員進(jìn)行必要的測(cè)試,測(cè)試內(nèi)容主要為招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、政策理論水平及語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。測(cè)試方式采用筆試和面試,其中筆試成績(jī)占總成績(jī)60%,面試成績(jī)占總成績(jī)40%。先筆試再面試。筆試科目為一科,滿(mǎn)分100分。試卷漢文制卷,須使用漢文答題,對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言、文字作答的按零分處理。本次考試不劃定復(fù)習(xí)范圍,不指定參考書(shū)目。面試采用結(jié)構(gòu)化面試,滿(mǎn)分100分。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù),筆試結(jié)束后,按照筆試成績(jī)從高到低,各崗位按1:3進(jìn)入面試,進(jìn)入面試人選最后1名如有多名考生筆試成績(jī)相同,則一并進(jìn)入面試。
測(cè)試時(shí)間:筆試時(shí)間為2017年7月5日(星期三)上午9:00—11:00,面試時(shí)間下午2:30—5:30。
筆試地點(diǎn):宣恩縣交通運(yùn)輸局九樓會(huì)議室(報(bào)考人員需持本人有效期內(nèi)二代居民身份證參加測(cè)試)。面試地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入面試資格范圍人員應(yīng)攜帶本人二代居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、畢業(yè)證書(shū)原件(未取得畢業(yè)證書(shū)的2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生出具所在主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)開(kāi)具的院系及專(zhuān)業(yè)等情況的證明)、參加工作有關(guān)材料的原件及復(fù)印件、以及報(bào)考職位相關(guān)的其他證明材料原件。
根據(jù)招聘工作實(shí)際,宣恩縣交通運(yùn)輸局“貢水人才”計(jì)劃工程規(guī)劃技術(shù)員崗位和車(chē)輛運(yùn)營(yíng)“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)員崗位采用筆試+面試形式進(jìn)行測(cè)試,確定綜合成績(jī)第一名為考察對(duì)象;由于物流規(guī)劃及運(yùn)營(yíng)發(fā)展技術(shù)員崗位應(yīng)聘人數(shù)只有2人,只進(jìn)行面試測(cè)試,根據(jù)面試成績(jī)由高到低,確定面試第一名者為考察對(duì)象。
(三)考察。由招聘工作考核小組對(duì)入圍對(duì)象適時(shí)進(jìn)行考察,考察的重點(diǎn)是擬聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、敬業(yè)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等,以及是否存在影響其聘用的其他情況。對(duì)有工作經(jīng)歷的同志,應(yīng)到原工作單位進(jìn)行深入考察,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生,應(yīng)到畢業(yè)進(jìn)行考察。
(四)確定擬聘人選。根據(jù)測(cè)試及考察結(jié)果,考核組將考核情況提交單位黨組(班子)會(huì)議研究,經(jīng)黨組(班子)集體研究提出聘用建議后,形成會(huì)議紀(jì)要并向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。
原標(biāo)題:宣恩縣交通運(yùn)輸局 2017年“貢水人才”計(jì)劃人才引進(jìn)工作考核方案
宣恩縣交通運(yùn)輸局
2017年6月29日
(責(zé)任編輯:李明)
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