八、體檢

　　(一)依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應聘人員考試總成績從到低分依次等額確定體檢人員。考試總成績相同的，按筆試總成績高低確定名次;若筆試總成績?nèi)匀幌嗤?，則加試專業(yè)知識筆試，以加試的專業(yè)知識筆試成績高低確定名次。

　　(二)體檢。體檢由西區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。招考單位或考生對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，復檢在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。

　　因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員的考試總成績從到低分依次等額遞補。

　　九、政審

　　體檢合格人員由西區(qū)人力資源和社會局牽頭組織格里坪鎮(zhèn)、各街道進行政審。

　　十、公示

　　區(qū)招聘工作領導小組研究確定擬聘用人員并在攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)公示。公示期為7天。對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因被舉報查實取消聘用資格出現(xiàn)的空額可進行遞補。

　　十一、聘用人員管理及待遇

　　(一)聘用。考生以鎮(zhèn)和街道為報考崗位，根據(jù)考生綜合成績和政審情況確定聘用崗位。

　　(二)管理。西區(qū)人力資源和社會局負責正式聘用的勞動協(xié)理員工資保險待遇核定、統(tǒng)籌管理、業(yè)務培訓、考核獎懲、監(jiān)督檢查;格里坪鎮(zhèn)、各街道、社區(qū)負責勞動協(xié)理員的日常管理、業(yè)務管理和工作協(xié)調(diào)。

　　(三)待遇。正式聘用的勞動協(xié)理員工資待遇為2700元/月，西區(qū)人力資源和社會局按規(guī)定為聘用人員辦理社會保險和住房公積金。

　　十二、相關(guān)事項提示

　　(一)請報考人員在整個招聘期間確保聯(lián)系方式正確、暢通;通訊方式變更后，應主動及時告知西區(qū)人力資源和社會局。因聯(lián)系方式有誤，無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負責。

　　(二)本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(培訓)班。敬請廣大考生警惕，切勿上當受騙。

　　十三、其他相關(guān)事宜

　　西區(qū)人力資源和社會局在聘用勞動協(xié)理員之日起一個月內(nèi),與聘用人員簽訂1年以上(含1年)期限書面勞動合同，勞動合同期滿后經(jīng)考核合格的，經(jīng)雙方自愿可以在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽勞動合同，聘用的勞動協(xié)理員在年度考核不稱職的，用人單位可以解除或終止勞動合同。勞動協(xié)理員崗位為特定公益性崗位，公益性崗位勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。公益性崗位勞動合同的解除和終止按照《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　十四、本公告由攀枝花市西區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

　　咨詢電話：3324622 聯(lián)系人：吳平

　　原標題：西區(qū)公開考試招聘勞動協(xié)理員公告

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　　1：2017年攀枝花市西區(qū)公開考試招聘勞動協(xié)理員崗位情況表.xls

　　2：攀枝花市西區(qū)公開考試招聘勞動協(xié)理員報考信息表.xls

　　攀枝花市西區(qū)人力資源和社會局

　　2017年7月4日

（責任編輯：李明）