2.面試

(1)進入面試人員的確定。筆試結束后，將筆試卷面成績與政策加分合成為筆試成績，按招聘崗位1:3的比例由到低分的順序確定進入面試人選。對達不到1:3比例的崗位，由招聘工作領導小組設定筆試合格線，在合格線以上的，也可進入面試。既達不到比例又達不到合格線的取消或縮減此崗位招聘。如前三名的考生筆試成績出現(xiàn)并列，則共同進入面試。

進入面試人員名單將在哈爾濱市文化廣電新聞出版局網站上公示3個工作日。面試當日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。

(2)面試規(guī)則。面試采取情景模擬和結構化面談的方式，主要測試應聘人員的專業(yè)知識，業(yè)務素質和潛在能力等。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。

(3)面試時間及地點另行通知。

3.公布總成績

面試后，將考生的筆試成績(含政策加分)與面試成績相加合成為考試總成績，于面試結束一周內在哈爾濱市文化廣電新聞出版局網站公布。

七、體檢和考核

(一)確定考核和體檢對象。依據考生總成績按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由到低分等額確定進入考核和體檢的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分排序。若面試成績也相同，將進行面試加試,者進入體檢和考核。

(二)體檢

體檢由哈爾濱市文化廣電新聞出版局負責組織實施。統(tǒng)一組織面試合格人員到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用由考生承擔。體檢內容及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由哈爾濱市文化廣電新聞出版局會同體檢醫(yī)院確定?？忌氄J可復檢結論為最終體檢結果方可參加復檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結果失真的考生，取消聘用資格。

(三)考核

考核由哈爾濱市文化廣電新聞出版局負責組織實施?？己藨斪龅饺?、客觀、公正。主要對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，

并對考核對象的資格條件進行復查。

體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由哈爾濱市文化廣電新聞出版局提出遞補意見，經市人社局同意后，可以在報考同一崗位且面試合格人選中，按照總成績從高到低依次遞補。如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注哈市文化廣電新聞出版局網站的通知。

八、辦理試用期手續(xù)

根據考試、考核、體檢結果確定擬聘用人員名單，在哈爾濱市文化和新聞出版局網站公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期按照有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后進行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。

九、招聘紀律

為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由哈市文化廣電新聞出版局紀檢部門全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：84664564。報考人員必須遵守招考有關規(guī)定和要求，服從考務安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規(guī)的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)規(guī)定對其處理。

原標題：2017年哈爾濱市文化廣電新聞出版局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.《2017年哈爾濱市文化廣電新聞出版局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》.xls

2.《2017年哈爾濱市文化廣電新聞出版局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》.doc

3.《誠信承諾書》.doc

哈爾濱市文化廣電新聞出版局

2017年6月22日

（責任編輯：李明）