(二)資格審查。

資格審查工作由市民政局、人社局負(fù)責(zé)。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。對(duì)不符合招聘條件的一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。

(三)選崗聘用。

1、選崗時(shí)間：2017年7月19日上午8:00。

2、選崗地點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)明德報(bào)告廳。

3、選崗要求：(1)8:00開(kāi)始正式選崗，遲到者進(jìn)入下批次進(jìn)行選崗;(2)擬聘用人員根據(jù)成績(jī)由高到低依次選崗(分?jǐn)?shù)相同的，按年齡由大到小依次選崗)，市退役士兵安置主管部門(mén)審核同意后，辦理聘用手續(xù)。

三、安置待遇

從現(xiàn)在開(kāi)始，公益性崗位工資每月2000元;軍齡補(bǔ)貼每滿一年每月20元;自上崗之日起，每干滿一年每月補(bǔ)貼20元;校園保安崗位由用人單位每月增發(fā)補(bǔ)貼200元;按照規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)保險(xiǎn)，單位和個(gè)人按規(guī)定比例分別承擔(dān)。

四、人員管理

(一)由市政府采用購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式，委托第三方對(duì)專項(xiàng)公益性崗位的退役士兵實(shí)行勞務(wù)派遣，進(jìn)行統(tǒng)一管理。

(二)凡符合這次公益性崗位選崗條件者，無(wú)正當(dāng)理由不參加選崗的，視為自動(dòng)放棄;一經(jīng)選崗但不按時(shí)到崗或不按規(guī)定提供相關(guān)手續(xù)的，同樣視為自動(dòng)放棄。以上人員今后一律不再納入專項(xiàng)公益性崗位招聘范圍。

(三)凡此前經(jīng)市人社局、民政局已確認(rèn)的公益性崗位且在崗人員，這次不能再選崗，其待遇參照本次公益性崗位執(zhí)行。

(四)按照“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理”的原則，由用人單位根據(jù)崗位設(shè)置情況安排工作崗位，并負(fù)責(zé)日常管理及考核。

1、嚴(yán)格實(shí)行合同管理。受委托的第三方、用人單位要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，依法規(guī)范用工行為,按時(shí)分別與安置人員依法簽訂勞動(dòng)合同、聘用合同，辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，發(fā)放崗位補(bǔ)助并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)或聘用合同每3年簽訂一次，并在簽訂勞動(dòng)或聘用合同時(shí)約定試用期3個(gè)月。在試用期間被證明不符合錄用條件的，受委托的第三方和用人單位予以解除勞動(dòng)合同。

2、嚴(yán)格崗位培訓(xùn)。用人單位要嚴(yán)格實(shí)施崗前培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對(duì)安置人員在法律法規(guī)、單位規(guī)章制度、工作紀(jì)律、專業(yè)技能等方面的教育培訓(xùn)，他們的法律法規(guī)意識(shí)和就業(yè)技能。

3、嚴(yán)格考核管理。用人單位要加強(qiáng)安置人員的業(yè)務(wù)考核和日常管理。對(duì)違反用人單位管理制度的安置人員，用人單位依規(guī)予以處理;情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同，并報(bào)市退役士兵安置主管部門(mén)備案。

咨詢電話：民政局：6566050

人社局：6072753

原標(biāo)題：2017年諸城市退役士兵專項(xiàng)公益性崗位招聘簡(jiǎn)章

諸城市退役士兵安置和權(quán)益工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年7月15日

（責(zé)任編輯：李明）