(三)準(zhǔn)考證發(fā)放

通過資格初審人員名單在思茅網(wǎng)公示3個(gè)工作日，并注明領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、考試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。公示期滿后，對無異議的報(bào)考人員發(fā)給準(zhǔn)考證，在規(guī)定期限內(nèi)未領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為自動放棄參加選調(diào)。

(四)考試

考試由思茅區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局和公開選調(diào)單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。綜合成績由筆試、面試及經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)加權(quán)計(jì)算組成，按百分制計(jì)分，各項(xiàng)成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(小數(shù)點(diǎn)第三位不四舍五入)。具體為：

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×30%+經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績×20%。

1.筆試

采取閉卷的方式進(jìn)行。滿分為100分。主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的綜合能力。報(bào)考者需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。筆試成績在思茅網(wǎng)公布。

2.資格復(fù)審、確定面試人選

根據(jù)筆試成績，按每個(gè)選調(diào)崗位從到低分的順序，以1:2的比例進(jìn)行資格復(fù)審。通過資格復(fù)審者，進(jìn)入面試;資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。若確定面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

進(jìn)入資格復(fù)審人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)持資格復(fù)審材料到公開選調(diào)單位主管部門進(jìn)行資格復(fù)審。需提供的資格復(fù)審材料如下：

(1)《思茅區(qū)公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》原件;

(2)身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份。取得學(xué)位證的同時(shí)提供;

(3)公務(wù)員登記表、參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表或事業(yè)單位工作人員聘用審批表復(fù)印件一份;

(4)崗位要求的其他材料。

除身份證、學(xué)歷學(xué)位證外，所有復(fù)印件須由所在地組織或人社部門注明“與原件相符、經(jīng)辦人、日期”并加蓋公章。

3.面試

根據(jù)公開選調(diào)單位工作實(shí)際確定面試方式，滿分為100分。主要測試應(yīng)試者的綜合能力。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)由公開選調(diào)單位主管部門通知報(bào)考人員。面試成績在思茅網(wǎng)公布。

4.經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)

通過面試資格復(fù)審者參加經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)。主要評價(jià)應(yīng)試者學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實(shí)績、受表彰情況等。經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績在思茅網(wǎng)公布。

進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)人員須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向公開選調(diào)單位主管部門提供相關(guān)評價(jià)證明材料。

(五)考察

通過面試資格復(fù)審者參加考察。

考察工作由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局和公開選調(diào)單位主管部門組織實(shí)施，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及需要回避的情況進(jìn)行全面考察?？疾旖M要認(rèn)真查閱個(gè)人檔案，如實(shí)寫出考察報(bào)告。

(六)決定人選

根據(jù)綜合成績和考察情況，按照公開選調(diào)崗位及人數(shù)1:1的比例，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局和公開選調(diào)單位主管部門集體討論提出擬選調(diào)人員名單，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意并經(jīng)體檢合格后，報(bào)區(qū)委、區(qū)政府研究確定。確定的擬選調(diào)人員在思茅網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（責(zé)任編輯：李明）