4、資格初審：資格審查由招考工作主管部門和用人單位主管部門共同負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照崗位資格條件對(duì)報(bào)考人員填寫打印的《紅安縣教育系統(tǒng)部分公開招聘教師報(bào)名登記表》和提供的資料進(jìn)行審查。通過資格初審的報(bào)考人員須按規(guī)定(鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)、鄂價(jià)費(fèi)規(guī)〔2011〕100號(hào)文件)繳納筆試考試費(fèi)50元/科。

招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:3的比例;未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意可在相同類別崗位、相同專業(yè)中公開調(diào)劑。如沒有調(diào)劑或調(diào)劑不的，則取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。少數(shù)急需緊缺專業(yè)崗位報(bào)考人數(shù)未達(dá)到1:3開考比例的，經(jīng)用人單位及其主管部門申報(bào)，招考工作主管部門批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)放寬開考比例。

5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考人員于2017年8月12日至8月13日攜帶本人身份證到紅安縣教育局二樓政工股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供報(bào)名材料、繳費(fèi)、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、參加考試、體檢、考核等程序，視為自動(dòng)放棄資格。

(三)招聘考試工作

此次招聘采取考試和考核相結(jié)合的辦法。

參考人員須攜帶有效身份證和準(zhǔn)考證方可進(jìn)入考場(chǎng)，并按照準(zhǔn)考證的要求攜帶考試用品，嚴(yán)禁將規(guī)定之外的物品帶入考點(diǎn)。如出現(xiàn)缺考、違紀(jì)情況，其該科考試成績(jī)按零分計(jì)算。

1、筆試。

考試采用閉卷方式進(jìn)行，卷面實(shí)行百分制;教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)占卷面分值的70%，綜合知識(shí)占卷面分值的30%。

①筆試內(nèi)容：

教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)：分學(xué)段分學(xué)科根據(jù)教學(xué)需要和招聘條件，以師范通識(shí)教育為主要內(nèi)容。

綜合知識(shí)：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技、歷史、時(shí)事、英語、計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí)，同時(shí)考察觀察分析、邏輯思維、語言理解、綜合協(xié)調(diào)、競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展能力和心理素質(zhì)。

②筆試時(shí)間：2017年8月15日，上午9:00—11:00。

③筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

④筆試成績(jī)復(fù)查?？忌鷮?duì)筆試成績(jī)有異議的，可在筆試成績(jī)公布之日起2日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查筆試成績(jī)，由本人填寫《筆試成績(jī)復(fù)查申請(qǐng)表》，并提供身份證和準(zhǔn)考證，由招考工作主管部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門組織專人負(fù)責(zé)查分并告知考生。

根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》(鄂人社發(fā)〔2010〕36號(hào))等文件規(guī)定。截止2017年8月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，憑《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)期滿證書》可享受筆試成績(jī)加5分，并計(jì)入筆試成績(jī)折算。即：該類考生筆試成績(jī)=筆試卷面分?jǐn)?shù)+5分。“三支一扶”人員中已經(jīng)等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

“三支一扶”大學(xué)生報(bào)名時(shí)須出具“三支一扶”服務(wù)期加分證明材料，如果發(fā)現(xiàn)填報(bào)不實(shí)，取消加分獎(jiǎng)勵(lì)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、面試。

主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性，面試實(shí)行百分制。

①面試人員確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，原則上每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意、考生自愿申請(qǐng)可在相同類別、相同專業(yè)崗位未入圍面試考生中公開調(diào)劑。已確認(rèn)進(jìn)入面試和棄權(quán)的考生不參與調(diào)劑。少數(shù)急需緊缺專業(yè)的崗位面試人數(shù)未達(dá)到1:3比例的,經(jīng)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)放寬面試開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定成績(jī)合格線。

②面試資格確認(rèn)：面試人員須持筆試準(zhǔn)考證連同有效二代身份證原件及復(fù)印件到紅安縣教育局二樓政工股進(jìn)行面試資格確認(rèn)，并領(lǐng)取面試通知書。資格確認(rèn)合格者須按規(guī)定(鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)、鄂價(jià)費(fèi)規(guī)〔2011〕100號(hào)文件)繳納面試考試費(fèi)50元/科。

報(bào)考人員不按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格確認(rèn)或資格確認(rèn)不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，從報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。如沒有遞補(bǔ)的，可根據(jù)考生申請(qǐng)，從報(bào)考其它同類崗位未進(jìn)入該崗位面試人員中，從到低分依次調(diào)劑(已進(jìn)入面試名單的報(bào)考人員不參與調(diào)劑);如沒有調(diào)劑的或調(diào)劑不，則減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。

進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請(qǐng)有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招考工作主管部門或者招聘單位。確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，由招考工作主管部門和招聘單位2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。

③面試方式：按照崗位特性和要求，采取說課、講課、才藝展示、技能測(cè)試等方式進(jìn)行(各崗位面試方式將另行公告)，按照考官評(píng)分，去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算。

④面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

因考生缺考、違紀(jì)等原因，導(dǎo)致有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，以及經(jīng)批準(zhǔn)不設(shè)開考比例，劃定成績(jī)合格線的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)控制線。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、成績(jī)計(jì)算

考試綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)×40%)+(面試成績(jī)×60%)。

成績(jī)均按“四舍五入法”精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（責(zé)任編輯：李明）