2.面試

面試人選從參加筆試的應聘人員中按崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例從到低分確定，不足1:3的按實際人數(shù)確定。所有進入面試的人選由思明區(qū)勞動監(jiān)察大隊進行資格復核，資格復核通過者，由思明區(qū)勞動監(jiān)察大隊發(fā)給《面試通知書》。面試主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)和能力。面試滿分100分，合格線為60分，按崗位擬聘人數(shù)1：1比例進入面試的人員面試成績不得低于80分。

通過資格復核人員名單由思明區(qū)勞動監(jiān)察大隊發(fā)布在思明區(qū)政府網(wǎng)(www.siming.gov.cn)。面試具體時間、地點另行通知。

3.綜合成績計算

綜合總分為100分,合格線為60分。筆試、面試成績分別乘以50%后相加折算成綜合總分。

折算過程的中間數(shù)據(jù)、綜合總分均采用四舍五入法取小數(shù)點后兩位。

綜合總分當天公布在考場外公告欄上，應聘人員也可登陸思明區(qū)政府網(wǎng)(www.siming.gov.cn)查詢。

(四)體檢與考核

1.體檢和考核人選從綜合總分上合格線人員中按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定。若綜合總分相同的，取筆試成績較高者進入體檢和考核(法學類專業(yè)考生在綜合總分相同的情況下優(yōu)先考慮);若筆試成績也相同，則重新進行面試，按加試的面試成績排名確定體檢和考核人選。

2.體檢。參加體檢人員需攜帶本人身份證、準考證和1寸證件彩照由思明區(qū)勞動監(jiān)察大隊組織到指定的區(qū)級以上綜合性醫(yī)院集中體檢。體檢人員應按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄資格。

體檢結(jié)果由思明區(qū)勞動監(jiān)察大隊通知應聘人員。應聘人員或思明區(qū)勞動監(jiān)察大隊對體檢結(jié)果有疑問的，可在收到書面通知之日起5個工作日內(nèi)向區(qū)非編招聘領(lǐng)導小組辦公室提出書面復檢申請，獲得批準后由應聘人員在思明區(qū)人社局督察人員的監(jiān)督下從具有資質(zhì)條件的醫(yī)院名單(不含體檢醫(yī)院)中抽取復檢醫(yī)院。復檢只有一次，以復檢的結(jié)果為準。自行到其他醫(yī)療單位體檢的一律無效。

本次招聘體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的要求執(zhí)行，體檢費用個人自理。

3.考核。體檢合格的應聘人員應提供戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明，并由思明區(qū)勞動監(jiān)察大隊組織對其思想政治、道德品質(zhì)、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等情況進行考核。同時，思明區(qū)勞動監(jiān)察大隊應對應聘人員的應聘資格再次進行復核后報區(qū)非編招聘領(lǐng)導小組辦公室確認。

4.體檢、考核不合格的，應聘人員放棄體檢資格的，或體檢、考核合格的擬聘人員因故退出、被取消聘用資格的，由思明區(qū)勞動監(jiān)察大隊從綜合總分上合格線人員中按排名順序依次遞補。

應聘人員綜合總分保留一年(自擬聘用人員公示期滿之日算起)。在公示期滿日起一年內(nèi)崗位出現(xiàn)空缺時，由思明區(qū)人社局提出意見，報區(qū)非編招聘領(lǐng)導小組研究決定是否從該批次該崗位綜合總分上合格線的應聘人員中按排名順序依次遞補。

(五)公示

根據(jù)崗位要求以及考試、體檢和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人選，并在思明區(qū)政府網(wǎng)(www.siming.gov.cn)公示3個工作日。

(六)辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，由海峽人力資源股份有限公司與擬聘用人員簽訂勞動合同并按規(guī)定實行試用期，試用期滿考核不合格的

予以解聘。

四、其他事項

(一)工資及待遇：按廈門市直機關(guān)事業(yè)單位非在編雇傭人員管理暫行規(guī)定執(zhí)行，包干工資4.5萬元/年(上述包干工資含社醫(yī)保、公積金等費用，不含年終績效獎)，并按規(guī)定繳交社保等費用。

(二)應聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成應回避關(guān)系的招聘崗位。具有下列情形之一的人員，不得報名：

（責任編輯：李明）