2017山東嵐山區(qū)審計(jì)局招聘協(xié)審人員公告【招5人】
五、面試
根據(jù)筆試成績由到低分按照1:3比例確定參加面試人員,崗位報考人數(shù)不足1:3的按實(shí)際報考人數(shù)直接參加面試,面試成績不得低于60分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法,總分100分。面試主要測試應(yīng)試人員的綜合能力。面試時間和地點(diǎn)另行通知。
面試成績當(dāng)場公布。并根據(jù)筆試和面試成績各占50%的比例計(jì)算考試總成績,考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。面試成績、總成績和參加體檢以及考察人員的名單在日照市嵐山區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站公布(網(wǎng)址:http://www.lsrs.gov.cn/,以下簡稱嵐山區(qū)人社局網(wǎng)站)。
六、考察和體檢
根據(jù)招聘計(jì)劃按總成績由到低分按1:1的比例確定參加考察體檢人選。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同,則按筆試成績高低確定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理,體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對體檢不合格及其他原因形成的空缺,根據(jù)總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。對不按時間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自愿放棄應(yīng)聘資格。體檢時間、地點(diǎn)另行通知。
考察采取多種方式進(jìn)行,側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況,并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件,提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
七、聘用管理及待遇
對擬聘用人員在嵐山區(qū)人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時間為7個工作日。公示無異議的,依照有關(guān)規(guī)定,辦理聘用手續(xù)。
(一)聘用管理
受聘人員與嵐山區(qū)興嵐勞務(wù)派遣服務(wù)中心簽訂勞動合同,由區(qū)審計(jì)局負(fù)責(zé)管理使用,試用期3個月。
合同期三年。合同期滿后,經(jīng)考核合格的可繼續(xù)聘用,不合格的解除勞動合同。聘用期間,有違反勞動合同規(guī)定行為的,予以辭退;如遇政策性清退,則按上級有關(guān)政策執(zhí)行。
(二)工資待遇
工資待遇按有關(guān)部門核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(詳見附件2)。
1、試用期工資標(biāo)準(zhǔn):試用期內(nèi)月工資1700元。
2、正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn):試用期滿后,經(jīng)考核合格,執(zhí)行正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)。工資由基礎(chǔ)工資和績效工資兩部分組成,基礎(chǔ)工資按月發(fā)放,績效工資按年度發(fā)放,基礎(chǔ)工資不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自愿高職低聘的按所聘崗位兌現(xiàn)待遇。
(三)其他待遇
聘用期間,按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),按照企業(yè)職工社會保險的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。
八、其他
本次招聘的相關(guān)信息在嵐山區(qū)人社局網(wǎng)站及時發(fā)布。請考生隨時關(guān)注,在整個招聘過程中,因個人原因錯過重要信息受到影響的,責(zé)任自負(fù)。
本簡章由嵐山區(qū)審計(jì)局和嵐山區(qū)興嵐勞務(wù)派遣服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題:2017年嵐山區(qū)審計(jì)局招聘協(xié)審人員簡章
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嵐山區(qū)審計(jì)局招聘協(xié)審人員報名登記表.doc
嵐山區(qū)審計(jì)局招聘協(xié)審人員計(jì)劃職位表.doc
日照市嵐山區(qū)興嵐勞務(wù)派遣服務(wù)中心
2017年8月2日
(責(zé)任編輯:李明)
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