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3.面試資格復(fù)審
面試前，各招聘單位主管機關(guān)要通知進入面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤的且符合崗位條件的，當(dāng)場發(fā)放《面試資格確認書》;提供的原件與資格初審時提供的復(fù)印件取消面試資格，所有責(zé)任由報考者自負。
面試資格復(fù)審的時間：面試人選公示期間或由招聘單位主管機關(guān)另行通知。
4.面試的組織
市直招聘單位的面試方案經(jīng)招聘單位主管部門同意后，報市人力資源和社會 局核準(zhǔn)，面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責(zé)組織實施。縣、城區(qū)招聘單位的面試方案經(jīng)縣、城區(qū)政府人事行政部門核準(zhǔn)后，報市人力資源和社會 局備案，面試工作由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負責(zé)組織實施。
面試主要內(nèi)容為職位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識，根據(jù)招聘崗位的需求，面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識問答、說課(試講)、專業(yè)測試等方法，主要測評考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識應(yīng)用等方面要素。面試結(jié)束后，面試成績應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘機關(guān)不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
5.要實行嚴(yán)格驗證制度。進入面試的報考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶身份證、公共科目準(zhǔn)考證、面試資格確認書，經(jīng)負責(zé)組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。
6.成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領(lǐng)導(dǎo)或代表組成。結(jié)構(gòu)化面試考官一般安排7人，在面試當(dāng)天從面試考官組成員中隨機抽取。政府人事行政部門可根據(jù)實際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘職位專業(yè)性較強的，應(yīng)邀請有關(guān)專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報其主管部門核準(zhǔn)。
（責(zé)任編輯：李明）
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