(三)資格審查

資格審查嚴(yán)格落實(shí)初審、復(fù)審二次審查辦法。

資格初審由公開(kāi)招聘工作辦公室負(fù)責(zé)，與報(bào)名工作同時(shí)進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘者的資格條件逐項(xiàng)進(jìn)行審查。主要審查應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料是否齊全、完整、真實(shí)、有效。一旦受理，信息及崗位不予變更。

資格復(fù)審由公開(kāi)招聘工作辦公室組織相關(guān)專(zhuān)家，嚴(yán)格按照招聘公告中的招聘條件及相關(guān)要求，對(duì)應(yīng)聘者的招聘條件逐項(xiàng)進(jìn)行復(fù)審，主要審查所報(bào)崗位是否符合招聘計(jì)劃的各項(xiàng)具體專(zhuān)業(yè)要求。

取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否符合招聘條件及崗位專(zhuān)業(yè)要求，由醫(yī)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織相關(guān)專(zhuān)家按照崗位要求進(jìn)行審核，研究確定其是否具有報(bào)名資格。

資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘人員提供的證件(證明)不全或證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消該應(yīng)聘人員參加筆試的資格。筆試前一周在醫(yī)院網(wǎng)站公布資格審查結(jié)果及筆試相關(guān)事宜。

(四)考試的內(nèi)容和方法

本次公開(kāi)招聘考試采用筆試、面試的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。筆試、面試和考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。若2名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同時(shí)，原則上按筆試成績(jī)由到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，加試一?chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排列?？荚嚲唧w辦法如下：

1.筆試

參加筆試人員名單和筆試相關(guān)事宜在醫(yī)院官方網(wǎng)站公布。筆試時(shí)間確定后提前一周報(bào)省教育廳、省人社廳。

(1)實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)3:1以上方可開(kāi)考，報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位，如減少到1名仍達(dá)不到3:1的崗位，原則上取消招聘崗位，并在發(fā)布公告的同一網(wǎng)站發(fā)布變更公告，同時(shí)負(fù)責(zé)告知被取消崗位的報(bào)名人員。

(2)筆試內(nèi)容由《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》兩部分構(gòu)成，命題采用百分制，其中公共專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分占30%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)部分占70%。

(3)筆試為閉卷形式，時(shí)間為2.5小時(shí)，滿(mǎn)分為100分。筆試結(jié)束后及時(shí)將筆試成績(jī)?cè)卺t(yī)院官方網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于5天，公示結(jié)束3日內(nèi)將擬進(jìn)入面試人員名單報(bào)省教育廳、省人社廳審核備案。

(4)筆試全程進(jìn)行電子監(jiān)控。

2. 面試

按照筆試成績(jī)，從到低分按照招聘崗位數(shù)1:3的比例確定面試人選，并在面試前一周，在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布參加面試人員的名單，公告面試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方法及要求等。面試時(shí)間確定后提前一周報(bào)省教育廳、省人社廳。

(1)面試由醫(yī)院招聘辦公室組織實(shí)施，成立由5—9位專(zhuān)家組成的考核小組進(jìn)行面試考核(本單位專(zhuān)家只限1人)，主考評(píng)委由外聘專(zhuān)家擔(dān)任。

(2)面試包括試講答辯和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試兩個(gè)環(huán)節(jié)。試講答辯和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試均采取百分制。試講答辯重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、分析判斷能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀態(tài)風(fēng)貌，專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、醫(yī)療教學(xué)科研能力等，試講答辯時(shí)間為15分鐘。試講內(nèi)容以本專(zhuān)業(yè)科研課題或論文為主，時(shí)間10分鐘左右。試講結(jié)束后，由評(píng)委根據(jù)試講內(nèi)容提出3-5個(gè)問(wèn)題，參加面試人員在試講結(jié)束后回答其中2-3個(gè)問(wèn)題。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試僅針對(duì)臨床醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)聘人員，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和實(shí)際操作能力等。

(3)面試成績(jī)=試講答辯成績(jī)×60%+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×40%

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

面試結(jié)束當(dāng)天在醫(yī)院公告欄和網(wǎng)站公示面試成績(jī)和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)。同時(shí)，將面試合格人員的姓名、性別、招聘崗位專(zhuān)業(yè)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)、排名順序在醫(yī)院網(wǎng)頁(yè)公示，公示期不少于5天，公示結(jié)束3日內(nèi)將綜合成績(jī)報(bào)省教育廳、省人社廳進(jìn)行審核備案。

(4)面試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試全程錄像。

六、體檢和考察

根據(jù)考核結(jié)果或面試人員的考試總成績(jī)從高到低，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人選。綜合成績(jī)相同者，按筆試成績(jī)由高到低排名,確定體檢、考察人選;筆試成績(jī)相等者加試一場(chǎng)面試，成績(jī)高者確定為體檢、考察人選。

1.人員確定后由招聘工作小組統(tǒng)一組織體檢，有關(guān)事宜在醫(yī)院網(wǎng)站通知，體檢費(fèi)用自理。

2.體檢按照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》或《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，報(bào)請(qǐng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，遇有疑難問(wèn)題，需要組織會(huì)診時(shí)，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行會(huì)診，做出結(jié)論。對(duì)不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

3.考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍?。?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶(hù)口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，醫(yī)院可以電話(huà)回訪、函件征詢(xún)或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。

在體檢、考察環(huán)節(jié)因個(gè)人主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

七、公示與聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察、在醫(yī)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，經(jīng)醫(yī)院公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究確定擬聘人員名單，以醫(yī)院正式文件報(bào)省教育廳。省人社廳審核批復(fù)并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

公示擬聘人員內(nèi)容應(yīng)包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專(zhuān)業(yè)，姓名、出生時(shí)間、學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)，招聘考試成績(jī)、排名等信息。

八、招聘工作紀(jì)律

1.建立輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，強(qiáng)化應(yīng)急處理。醫(yī)院招聘辦公室要切實(shí)履行好整個(gè)招聘全程工作的主體責(zé)任，制定工作預(yù)案，及時(shí)處置公開(kāi)招聘工作過(guò)程中的各類(lèi)常規(guī)問(wèn)題或突發(fā)事件，重要情況要及時(shí)向省教育廳報(bào)告。

2.嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)制度，構(gòu)建全程公開(kāi)機(jī)制。為進(jìn)一步公開(kāi)招聘的公信力，公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，及時(shí)在醫(yī)院官方網(wǎng)站向社會(huì)公布，確保社會(huì)公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

3.嚴(yán)格落實(shí)回避制度。要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開(kāi)發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對(duì)違反回避規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

4.嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的，任何單位或個(gè)人可以向事業(yè)單位的主管部門(mén)、組織或人社部門(mén)、監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)。對(duì)負(fù)有責(zé)任或直接責(zé)任的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

九、招聘組織領(lǐng)導(dǎo)

1.為做好公開(kāi)招聘工作，醫(yī)院成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)招聘的領(lǐng)導(dǎo)工作。

2.領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)公開(kāi)招聘辦公室，辦公室設(shè)在醫(yī)院人事科，負(fù)責(zé)招聘的具體工作事宜。

3.醫(yī)院公開(kāi)招聘選拔錄用工作在省人社廳、省教育廳和醫(yī)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)院人事科組織實(shí)施。醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)全程監(jiān)督招聘選拔錄用工作。

十、咨詢(xún)

咨詢(xún)電話(huà)：0355—2094516、2095033(人事科)

監(jiān)督電話(huà)：0355—2091508、2091363(紀(jì)檢監(jiān)察辦)

原標(biāo)題：長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院附屬和濟(jì)醫(yī)院2017年公開(kāi)招聘工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

1.2017年長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院附屬和濟(jì)醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls

2.長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院附屬和濟(jì)醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.docx

長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院附屬和濟(jì)醫(yī)院

2017年8月3日

（責(zé)任編輯：李明）