(5)成績(jī)通知。筆試結(jié)束后，開發(fā)區(qū)衛(wèi)計(jì)局根據(jù)考生的筆試實(shí)考成績(jī)和加分情況，計(jì)算考生的筆試總成績(jī)，于2017年10月 20日后在開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站予以公示。

2.面試

招聘單位面試工作由開發(fā)區(qū)衛(wèi)計(jì)局會(huì)同人社局組織實(shí)施。根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績(jī)(含加分)從至低分以1：3的比例確定面試人選，會(huì)同免筆試直接進(jìn)入面試的人員名單，由開發(fā)區(qū)衛(wèi)計(jì)局審核報(bào)人社局備案后組織實(shí)施。

(1)面試時(shí)間、地點(diǎn)：具體以面試通知書為準(zhǔn)

(2)面試人員：開發(fā)區(qū)人社局負(fù)責(zé)在筆試參考人員中按報(bào)考崗位1:3比例，根據(jù)筆試總成績(jī)(含加分)從到低分確定參加面試人選;符合免筆試條件的考生直接參加面試。以上兩類人員一同列為面試人選。

(3)評(píng)分方式：采取結(jié)構(gòu)化面試量化評(píng)分的方式進(jìn)行，總分為100分，面試實(shí)考成績(jī)達(dá)不到60分者，不得確定為考核人選。

(4)面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度面試人員憑準(zhǔn)考證和有效身份證原件進(jìn)入面試考場(chǎng)。

(5)面試成績(jī)公布。每個(gè)崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時(shí)公布成績(jī)，并于五個(gè)工作日內(nèi)在開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站公布所有參考人員當(dāng)天的面試實(shí)考成績(jī)。開發(fā)區(qū)人社局根據(jù)考生的面試實(shí)考成績(jī)和加分情況，計(jì)算考生的面試總成績(jī)，審核備案后在開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站予以公示。

(6)面試后由開發(fā)區(qū)人社局、衛(wèi)計(jì)局按照面試總成績(jī)(含加分)從到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。

七、考核體檢

1.考核。開發(fā)區(qū)衛(wèi)計(jì)局根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的面試總成績(jī)(含加分)由至低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考核人選,審核備案后組織實(shí)施?？己顺闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組有2名以上工作人員組成?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己诵〗M對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己撕?，寫出書面考核意見。如考核階段仍不能提供單位同意報(bào)考證明的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員，招聘單位的主管部門有權(quán)取消考生的考核資格，依次遞補(bǔ)下一名考生進(jìn)入考核程序。

2.體檢。

(1)開發(fā)區(qū)衛(wèi)計(jì)局考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

(2)體檢人員由人社局組織到具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

(3)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行))》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由參考人員承擔(dān)。

(4)招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)人社局批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。如體檢中出現(xiàn)不合格者，可從總成績(jī)由至低分的考生中依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核、體檢。

八、公示、聘用及聘后管理

招聘單位和衛(wèi)計(jì)局確定擬聘人員，將擬聘人員名冊(cè)送人社局核準(zhǔn)后，由人社局在開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。若無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由開發(fā)區(qū)人社局按事業(yè)單位公開招聘人員的做法，統(tǒng)一下發(fā)同意擬聘人員名單的通知。公開招聘的人員一經(jīng)聘用，嚴(yán)格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù);一律按照“定編定崗不定人”的新機(jī)制，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理，享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，堅(jiān)持秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分;對(duì)弄虛作假、違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)弄虛作假、違反招聘規(guī)定的考生，取消考試資格，對(duì)已經(jīng)簽訂聘用合同的人員，一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：

開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)督電話：0771-6301374

開發(fā)區(qū)人社局電話：0771-6395861

開發(fā)區(qū)衛(wèi)計(jì)局電話：0771-6305395

十、其他

(一)凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由開發(fā)區(qū)公開招聘里建社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

(二)本次公開考試招聘不指定考試用書，不舉辦也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

原標(biāo)題：2017年度廣西-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)里建社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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廣西-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘里建社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員報(bào)名表

廣西-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)里建社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心招聘崗位表

（責(zé)任編輯：李明）