(三)成績(jī)計(jì)算

不限專業(yè)招聘崗位的考生總成績(jī)=筆試[《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×50%+《申論》成績(jī)×50%]成績(jī) ×30%+面試成績(jī)×70%。

限定專業(yè)招聘崗位的考生總成績(jī)=筆試[《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×50%+《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)×50%]成績(jī) ×40%+面試成績(jī)×60%。

不限專業(yè)招聘崗位“三支一扶”人員總成績(jī)=筆試[《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×50%+《申論》成績(jī)×50%+5分] 成績(jī) ×30%+面試成績(jī)×70%。

限定專業(yè)招聘崗位“三支一扶”人員總成績(jī)=筆試[《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×50%+《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)×50%+5分]成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

對(duì)考生成績(jī)相同的處理。若報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;若筆試和面試成績(jī)均相同，筆試科目《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高的考生排名靠前，未考《專業(yè)知識(shí)》的崗位，《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高的考生排名靠前;各科成績(jī)均并列的，組織加試。

五、體檢、考察

體檢工作由縣人社局和各招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。

(一)確定體檢人選

體檢人選根據(jù)總成績(jī)從到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定。

(二)體檢

1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3、考生未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

4、體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5、因考生放棄體檢資格或體檢不合格出現(xiàn)名額空缺，招聘單位按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。

(三)考察

體檢合格人員直接進(jìn)入考察。考察工作由招聘單位及其主管部門共同組織實(shí)施。

考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況。考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

因考察不合格或考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)考生再按程序進(jìn)行體檢和考察。

六、公示及備案

對(duì)擬聘用人員在團(tuán)風(fēng)縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不能聘用問題的，取消錄取資格。公示無異議的，上報(bào)市人社局審核備案。

七、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)市人社局審核備案后，由招聘單位主管部門及用人單位按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員聘期為三年，實(shí)行試用期管理，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對(duì)聘用后無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消其聘用資格，取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

八、紀(jì)律監(jiān)督

(一)本次事業(yè)單位公開招聘工作，在市人社局、縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣編辦、縣人社局和招聘單位主管部門共同組織實(shí)施，全面接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

(二)招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，對(duì)報(bào)考條件、考試程序和結(jié)果及時(shí)向社會(huì)進(jìn)行公開，接受社會(huì)監(jiān)督。

(三)參與組織招聘的工作人員要嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)格按考試規(guī)則和紀(jì)律要求組織開展筆試和面試，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊和暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生。如出現(xiàn)違反紀(jì)律規(guī)定等現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。

(四)對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試、考察和體檢資格，不予聘用處理并計(jì)入誠(chéng)信檔案。

(五)在本次招聘工作中，用人單位對(duì)公開招聘工作負(fù)主體責(zé)任，主管部門對(duì)公開招聘負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，人社部門負(fù)監(jiān)管責(zé)任。

九、對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理

公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào))、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))文件和我省有關(guān)規(guī)定處理。

十、其他

本公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行公告。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋(咨詢電話：見附件2)。

聯(lián)系電話：

團(tuán)風(fēng)縣人社局事業(yè)單位人事管理股咨詢電話： 0713-6307812

團(tuán)風(fēng)縣考務(wù)咨詢電話： 0713-6307657

團(tuán)風(fēng)縣人社局紀(jì)檢組舉報(bào)投訴電話： 0713- 6307800

原標(biāo)題：2017年團(tuán)風(fēng)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員

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團(tuán)風(fēng)縣事業(yè)單位公開招聘單位網(wǎng)址、咨詢電話、紀(jì)檢監(jiān)督電話一覽表

團(tuán)風(fēng)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

團(tuán)風(fēng)縣人力資源和社會(huì)局

2017年8月10日

（責(zé)任編輯：李明）