2、面試。

(1)面試內(nèi)容及方式。

面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主(分值占比60%)，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。

面試方式由主管部門(mén)、引進(jìn)單位根據(jù)崗位用人需要確定，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。

(2)確定面試入圍人選。

管理崗位原則上按考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低的順序按1:3的比例確定面試入圍人選。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位原則上按考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低的順序按1:5的比例確定面試入圍人選，如引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與入圍面試人數(shù)達(dá)到1:3但未達(dá)到1:5的比例，筆試考生全部進(jìn)入面試。管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位未達(dá)到上述規(guī)定比例的，可適當(dāng)放寬至1:2。對(duì)未達(dá)到1:2比例的崗位，屬于急需緊缺專(zhuān)業(yè)的或者有碩士研究生及以上學(xué)歷人員報(bào)考的，計(jì)劃引進(jìn)1人的保留崗位，劃定面試成績(jī)合格線(xiàn)。計(jì)劃引進(jìn)2人及以上的全部進(jìn)入面試。

崗位學(xué)歷條件為碩士研究生及以上的崗位，引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例未超過(guò)1:5(含1:5，下同)的崗位，報(bào)考人員全部進(jìn)入面試。超過(guò)1:5競(jìng)爭(zhēng)比例的崗位，按筆試總成績(jī)從高到低按1:5的比例確定進(jìn)入面試人選。

(3)進(jìn)行面試資格復(fù)審。

筆試成績(jī)公布后 ，由各主管部門(mén)或引進(jìn)單位對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審提供材料、時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行公告。

不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的考生，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)?？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向引進(jìn)單位出具書(shū)面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^(guò)傳真、掃描等方式發(fā)送至引進(jìn)單位。未出具書(shū)面聲明而單位確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，由引進(jìn)單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中以筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(4)發(fā)布面試公告。

面試公告及相關(guān)事宜在面試開(kāi)考前至少5天發(fā)布。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位引進(jìn)計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與引進(jìn)人數(shù)相等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段。

3、成績(jī)權(quán)重。

(1)筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%計(jì)入考生綜合成績(jī)。

(2)《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》滿(mǎn)分100分，時(shí)間90分鐘;《申論》滿(mǎn)分100分，時(shí)間為120分鐘;面試滿(mǎn)分為100分，時(shí)間由引進(jìn)單位根據(jù)需要確定，原則上不低于每人10分鐘。

(3)考生綜合成績(jī)計(jì)算?？忌C合成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》×30%+《申論》×70%)×40%+面試成績(jī)×60%?？忌煽?jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

崗位學(xué)歷條件為碩士研究生及以上的崗位，免筆試的考生面試成績(jī)即為考生綜合成績(jī)。超過(guò)1:5競(jìng)爭(zhēng)比例的崗位，考生參加筆試的，其筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)和考生綜合成績(jī)計(jì)算按上述方式進(jìn)行。

(4)考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高的考生排名靠前;如筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，組織加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)。“免筆試”的考生面試成績(jī)相同時(shí)，組織加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

(四)體檢、考察。

按照考生綜合成績(jī)由高到低依次排序，按計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。

1、體檢

體檢工作由市委人才辦、市人社局統(tǒng)一組織。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

參加體檢的考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢或不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢費(fèi)用由參加體檢的考生承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，從報(bào)考該崗位考生中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。如沒(méi)有遞補(bǔ)的，則核減或取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。

2、考察。

考察工作由引進(jìn)單位主管部門(mén)和引進(jìn)單位負(fù)責(zé)。考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合素養(yǎng)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，赴考察對(duì)象所在高校進(jìn)一步延伸考察。考察時(shí)，考生須提供本人在黃岡市實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)考核鑒定材料。考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢、考察。

(五)上報(bào)審定。

根據(jù)體檢、考察情況，擬定引進(jìn)人員名單上報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核審定，確定人才引進(jìn)名單。

(六)公示。

引進(jìn)人員名單在黃岡黨建網(wǎng)(http://www.hgdjw.net)、黃岡市人力資源和社會(huì)局官方網(wǎng)站(http://www.hg12333.com/)和黃岡市大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)(http://dxs.hg12333.com)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有影響引進(jìn)問(wèn)題的，取消引進(jìn)資格，不再遞補(bǔ)。

(七)簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)。

1、經(jīng)審核備案后，各單位為新引進(jìn)人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

2、引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，落實(shí)引進(jìn)人才待遇。

3、試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或被證明不符合崗位要求以及試用期未滿(mǎn)自動(dòng)離崗、發(fā)現(xiàn)聘前隱瞞病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消引進(jìn)聘用。聘用文件下發(fā)后無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消引進(jìn)聘用。

4、引進(jìn)人員實(shí)行5年服務(wù)期(含試用期)，服務(wù)期未滿(mǎn)不得申請(qǐng)調(diào)出市外或參加市外的其它機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考。

四、其他

本公告由市委人才辦、市人社局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行公告。

聯(lián)系電話(huà)：0713-8612016(市委組織部人才辦)

0713-8128633(市人社局事業(yè)單位人事管理科)

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2017年8月15日

（責(zé)任編輯：李明）