(三)面試

面試由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。

遴選(選調(diào))人員考試總成績(jī)按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)綜合計(jì)算確定。遴選(選調(diào))人員考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)/1.5)×40%+面試成績(jī)×60%，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(四)體檢與考察

根據(jù)考試總成績(jī)由到低分的順序確定體檢考察對(duì)象。體檢考察對(duì)象與公開遴選(選調(diào))職位的計(jì)劃為1:1?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績(jī)高低確定排名順序。

體檢由市人社局負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。

考察由市人社局統(tǒng)一組織，遴選(選調(diào))部門和單位具體實(shí)施。遴選部門和單位根據(jù)職位要求，分赴各考察對(duì)象單位，對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行核實(shí)，重點(diǎn)從德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選(選調(diào))職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，并形成書面考察材料。

體檢、考察環(huán)節(jié)中若出現(xiàn)職位空缺，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

(五)公示

擬遴選(選調(diào))人員名單在市人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿前出現(xiàn)職位空缺時(shí)需要遞補(bǔ)的，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，公示期滿后不再遞補(bǔ)。

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響遴選(選調(diào))結(jié)果的人員，則正式確定為遴選(選調(diào))對(duì)象，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

三、有關(guān)要求

1、本次公開遴選(選調(diào))工作每個(gè)環(huán)節(jié)安排及相關(guān)要求事項(xiàng)均在寶雞市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(www.bjrs.gov.cn)發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的信息。

2、在實(shí)施公開遴選過程中，各遴選(選調(diào))部門和單位要密切配合，嚴(yán)密組織，確保公開遴選(選調(diào))工作有序推進(jìn)。

3、本次公開招聘工作由市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會(huì)各界和干部群眾的監(jiān)督。

原標(biāo)題：2017年寶雞市市級(jí)行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選(選調(diào))工作人員公告

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1、2017年寶雞市市級(jí)行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選(選調(diào))工作人員計(jì)劃表

2、2017年寶雞市市級(jí)行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選(選調(diào))工作人員報(bào)名表

3、陜西省考試錄用公務(wù)員職位專業(yè)指導(dǎo)目錄(修訂)

寶雞市人力資源和社會(huì)局

2017年8月15日

（責(zé)任編輯：李明）