(四)面試

面試人選按擬遴選崗位名額與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)(含加分)由高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員最后一名的筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減遴選名額。

面試前，縣衛(wèi)生計(jì)生委對(duì)面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者，取消資格。面試時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)由縣衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)通知。面試時(shí)須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)的視為放棄。

忠縣醫(yī)院管理中心崗位采用結(jié)構(gòu)化面試，其余崗位面試采用專業(yè)答辯方式。面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束后，進(jìn)入下一遴選程序的人員如無(wú)故放棄，記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

(五)量化考察

根據(jù)筆試成績(jī)(含加分)和面試成績(jī)總分，由高到低順序差額確定進(jìn)入量化考察人選(達(dá)到筆試開考比例的，按開考比例進(jìn)入考察環(huán)節(jié);未達(dá)到筆試開考比例的，進(jìn)入面試人員全部進(jìn)入考察環(huán)節(jié))。如總成績(jī)相同時(shí)，則依次按專業(yè)技術(shù)職務(wù)高的優(yōu)先、筆試成績(jī)高的優(yōu)先、工齡長(zhǎng)的優(yōu)先。

量化考察由縣衛(wèi)生計(jì)生委組織，各用人單位具體實(shí)施。量化考察全面考察德、能、勤、績(jī)、廉等各方面情況，考察指標(biāo)主要有四項(xiàng)：實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)、個(gè)人獲獎(jiǎng)加分、考察組評(píng)分，分別按50%、40%、5%、5%折算量化考察成績(jī)。量化考察成績(jī)滿分為100分，60分及以上為合格，低于60分的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

量化考察前，各用人單位需根據(jù)《忠縣公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員暫行辦法》(忠委組發(fā)〔2017〕4號(hào))相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合遴選崗位特點(diǎn)制定具體實(shí)施方案，報(bào)經(jīng)縣衛(wèi)生計(jì)生委和縣人力社保局審批后方可組織實(shí)施。忠縣醫(yī)院管理中心崗位量化考察中的實(shí)績(jī)考核環(huán)節(jié)，以考察對(duì)象近三年年度考核結(jié)果為依據(jù);其余崗位量化考察中的實(shí)績(jī)考核環(huán)節(jié)，以考察對(duì)象到用人單位試崗考察結(jié)果為依據(jù)，試崗考察地點(diǎn)為用人單位遴選崗位所在科室，時(shí)間為3天，重點(diǎn)考察應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)技能、實(shí)際操作能力等。

(六)成績(jī)計(jì)算

將筆試、面試、量化考察(各項(xiàng)成績(jī)滿分均為100分)分別按35%、50%、15%折算遴選總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從高到低排名確定擬遴選人員名單，報(bào)縣人社局審核同意后，對(duì)擬遴選對(duì)象進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。如總成績(jī)相同時(shí)，則依次按專業(yè)技術(shù)職務(wù)高的優(yōu)先、筆試成績(jī)高的優(yōu)先、工齡長(zhǎng)的優(yōu)先。

五、試用與調(diào)動(dòng)

1. 公示期滿，對(duì)無(wú)問題或者反映問題不影響遴選的，按規(guī)定程序發(fā)文試用。對(duì)存在影響遴選并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格;對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定。

2. 試用時(shí)間三個(gè)月。試用期滿，試用合格者按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，試用不合格者退回原單位工作。

3. 試用期的工資獎(jiǎng)金等待遇由試用單位發(fā)放，“五險(xiǎn)一金”單位繳納部分由原單位發(fā)放。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)遴選工作堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全面接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。

(二)嚴(yán)肅遴選工作紀(jì)律。對(duì)有下列情形之一的，給予嚴(yán)肅處理。

1. 報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明材料或者以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格的;

2. 報(bào)考人員在遴選、考核過程中有舞弊行為的;

3. 報(bào)考人員所在單位負(fù)責(zé)人不據(jù)實(shí)介紹表現(xiàn)情況或者偽造有關(guān)檔案材料的;

4. 工作人員在報(bào)名時(shí)不嚴(yán)格審查報(bào)名者必備的相關(guān)證件和報(bào)考資格，擅自放寬條件的;

5. 工作人員指使、縱容他人舞弊或在遴選、考核過程中參與舞弊，甚至故意泄露試題的;在遴選、考核工作中違反相關(guān)規(guī)定，影響遴選、考核公平、公正，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。

對(duì)違反公開遴選紀(jì)律的報(bào)考人員，取消遴選資格，宣布遴選成績(jī)無(wú)效;對(duì)已下文的，一經(jīng)查實(shí)，退回原單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。

七、本簡(jiǎn)章由忠縣人力資源和社會(huì)局、忠縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年忠縣城區(qū)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位公開遴選工作人員簡(jiǎn)章

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1. 2017年忠縣城區(qū)衛(wèi)生計(jì)生單位公開遴選工作人員崗位一覽表.doc

2.忠縣城區(qū)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表.doc

忠縣人力資源和社會(huì)局

忠縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

2017年8月16日

（責(zé)任編輯：李明）