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2、面試:面試工作由市人力資源和社會 局統(tǒng)一組織實施。根據(jù)崗位實際需要采取不同的面試方式,主要采取結(jié)構(gòu)化面試、說課、試講或答辯等方式進行。面試時間另行通知。
每個招聘崗位,根據(jù)筆試成績,按1:2的比例從到低分確定參加面試人員。筆試有一門零分、缺考或作弊的,不得進入面試環(huán)節(jié)。
教師崗位的面試采取說課或試講的方式進行。
其他崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
根據(jù)測試成績,從到低分排序,確定參加體檢人員并進行公示??荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的,以面試成績高者 聘用。
(三)體檢和考核
體檢和考核工作由市人力資源和社會 局統(tǒng)一組織實施。體檢時間及地點另行通知。根據(jù)考試總成績,從到低分等額確定參加體檢人員。不按時參加體檢的視為自動放棄,對自動放棄和體檢不合格出現(xiàn)的空缺,按報考同一崗位參加面試人員的綜合成績從到低分依次等額遞補,但遞補不超過兩次。體檢費由本人承擔。
體檢的項目和辦法參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人力資源和社會 部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定執(zhí)行。
在事業(yè)單位招聘領(lǐng)導小組的指導和監(jiān)督下,在體檢合格的人員中,等額確定考核對象,對自動放棄和考核不合格出現(xiàn)空缺,按體檢人員出現(xiàn)空缺的遞補辦法進行人員遞補。
(四)公示和辦理聘用手續(xù)
招聘領(lǐng)導小組根據(jù)考核結(jié)果,確定擬聘用人員,公示擬聘用人員名單。經(jīng)公示7個工作日無異議后,按照規(guī)定程序和管理分工辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。
全日制普通高等院校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用手續(xù)時須提供畢業(yè)證書和就業(yè)報到證,不能按時畢業(yè)或不能取得擬聘用崗位要求的學歷的,取消其聘用資格。
(責任編輯:李明)
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