(二)注意事項

1. 考生應(yīng)認真閱讀并全面理解鄭州市人力資源和社會局網(wǎng)站關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報名條件。如果本人不符合考試報名條件但進行了報名，本人的報考資格、考試成績無效，由此產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔。

2. 資格審查貫穿招聘工作全過程，報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效;凡發(fā)現(xiàn)考生重復(fù)報名、報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，一經(jīng)核實，取消其參加考試及聘用資格，并列入鄭州市事業(yè)單位公開招聘誠信檔案，所產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔。

3. 報考者關(guān)于崗位條件設(shè)置和資格審查的有關(guān)問題，請向各用人單位或市人力資源和社會局進行咨詢(見附件1)。

四、考試內(nèi)容、時間和方法

(一)考試

1. 考試內(nèi)容

按照“干什么考什么”的原則對應(yīng)聘者專業(yè)技能水平進行重點考察，并對應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力、成果轉(zhuǎn)化能力、應(yīng)急應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力進行測評。

2. 考試方式

教師(教練員)崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試+試講形式進行，結(jié)構(gòu)化面試滿分100分，試講滿分100分，教師(教練員)崗位試講合格分數(shù)線為80分。

專業(yè)技術(shù)(教研)崗位：采取專業(yè)知識測試(實際技能測試)+結(jié)構(gòu)化面試形式進行，結(jié)構(gòu)化面試滿分100分，專業(yè)知識測試(實際技能測試)滿分100分，專業(yè)知識測試(實際技能測試)合格分數(shù)線為70分或80分。

如有一科考試成績?yōu)榱惴?、專業(yè)知識測試(實際技能測試)環(huán)節(jié)、試講環(huán)節(jié)未達到最低合格分數(shù)線不得進入下一環(huán)節(jié)。

(二)考試成績在考試結(jié)束時當場宣布

教師(教練員)崗位：考試成績(滿分100)=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+試講成績×60%

專業(yè)技術(shù)(教研)崗位：考試成績(滿分100)=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+專業(yè)知識測試(實際技能測試)成績×60%

根據(jù)各招聘崗位考試總成績從高到低的順序，確定擬招聘人選。當招聘崗位名額末位總成績出現(xiàn)并列時，以專業(yè)知識測試(實際技能測試)成績或試講成績排名從到低分的順序確定進入下一環(huán)節(jié)人員。

五、體檢和考察

(一)根據(jù)考試成績從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，報考教師崗位、教研崗位、醫(yī)師崗位和教練員崗位的體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》執(zhí)行，其他崗位參照《人力資源社會部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，法律法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自理，未按規(guī)定時間、地點參加體檢者視為自動放棄，參加體檢人員名單及相關(guān)要求在考試結(jié)束階段當場宣布。

(二)根據(jù)考試成績和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象。考察參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標準和規(guī)定進行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關(guān)的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。

(三)因體檢、考察出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，由招考單位及主管委局研究提出是否遞補的意見，如遞補，報市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，從報考同一崗位參加考試人員中，按到低分的順序依次進行遞補。

六、錄取聘用

(一)根據(jù)考試成績、體檢和考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會局網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。

(二)初次就業(yè)人員試用期一年，試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;其他按相關(guān)政策執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為6年(含試用期)，社會保險、職稱等參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)試用期滿后由各用人單位進行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

七、其他事項

(一)本次進入考試人員名單、擬聘用人員名單等有關(guān)事項均在鄭州市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。凡各個環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動棄權(quán)。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其聘用資格。

(三)記入誠信檔案的情況：1.報名及資格審查時提供虛假信息的;2.考試過程中有作弊行為的;3.違背考試紀律要求的;4.考察合格后無故自愿放棄的。

(四)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)本公告由鄭州市2017年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

監(jiān)督電話：0371—67182179;0371—67185381

郵箱：zhengzhougkzp@126.com

原標題：2017年鄭州市部分市屬事業(yè)單位公開招聘高層次及緊缺人才公告

點擊下載>>>

1.2017年鄭州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次及緊缺人才計劃表.xls

2.鄭州市事業(yè)單位公開招聘報名表(高層次及緊缺人才).xls

（責任編輯：李明）