五、 考試內(nèi)容和時(shí)間

考試采用筆試和面試相結(jié)合的辦法，總分為100分。

(一) 筆試

1.筆試科目為《綜合應(yīng)用能力(A類(lèi))》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩門(mén)。其中，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》為全客觀題，滿分為100分;《綜合應(yīng)用能力》為全主觀題或客觀題與主觀題相結(jié)合，滿分為100分。

2.筆試時(shí)間為10月21日。

(二) 面試

1.根據(jù)各招聘職位考生的筆試成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象。如進(jìn)入面試對(duì)象末位筆試分?jǐn)?shù)相同，可一并進(jìn)入面試。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。入圍面試人員放棄面試資格的，相關(guān)職位不再遞補(bǔ)。

2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為11月11日。按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例合成總成績(jī)(如出現(xiàn)總成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高的排位在前;如筆試成績(jī)又相同，則《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高的排位在前)?？偝煽?jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

總成績(jī)的計(jì)算公式為：

總成績(jī)=(筆試總成績(jī)÷2)×0.5+面試成績(jī)×0.5。

六、 體檢、考察

考試結(jié)束后，根據(jù)各職位招聘計(jì)劃數(shù)從到低分按1:1比例，確定體檢、考察人員。

體檢工作參照人力資源社會(huì)部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))執(zhí)行。

報(bào)考人員體檢參照人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

考察參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行?？疾旃ぷ饔筛髡衅竼挝恢鞴懿块T(mén)(招聘單位)實(shí)施，考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

體檢、考察實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

如出現(xiàn)報(bào)考人員放棄體檢、考察或體檢、考察結(jié)論不宜聘用的，在該職位面試合格人員中按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

七、 公示、聘用

體檢、考察結(jié)束后，擬聘用人員名單將在溫嶺市人力資源和社會(huì)局門(mén)戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

被聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或在辦理聘用手續(xù)前提出放棄聘用資格的，取消聘用資格，并在該職位面試合格人員中按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

八、 注意事項(xiàng)

1.出生日期。以公安機(jī)關(guān)發(fā)放的第二代身份證為準(zhǔn)。

2.戶口。憑戶口簿或戶籍證明，以2017年9月21日的戶口所在地為準(zhǔn)。截至2017年9月21日戶口尚在遷移中的人員，不得報(bào)考。請(qǐng)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)確認(rèn)本人落戶情況并如實(shí)填寫(xiě)。

3.報(bào)考人員同一本學(xué)歷證書(shū)載明的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)符合招聘資格條件所要求的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)可以報(bào)考，否則不能報(bào)考。

4.各招聘單位主管部門(mén)(招聘單位)根據(jù)職位需要提出的與學(xué)歷相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)名稱參照教育部《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》、《2012年全日制普通高校本科專(zhuān)業(yè)設(shè)置目錄》和《普通高等高職高專(zhuān)教育指導(dǎo)性專(zhuān)業(yè)目錄(試行)》設(shè)定，并對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。報(bào)考者認(rèn)為自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘職位的專(zhuān)業(yè)要求相同或相近，應(yīng)于公告發(fā)布之日起7日內(nèi)，將書(shū)面申請(qǐng)送至招聘單位主管部門(mén)(招聘單位)，并提供畢業(yè)、教育行政主管部門(mén)出具的鑒定意見(jiàn)、高校期間的學(xué)生成績(jī)單復(fù)印件或其他充分證據(jù)材料。招聘組織單位會(huì)同有關(guān)單位研究后，決定是否予以增補(bǔ)調(diào)整，并以正式發(fā)布的補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。

5.符合招聘條件的職位，大學(xué)生“村官”均可報(bào)考。

6.目前尚未明確納入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位若啟動(dòng)參照公務(wù)員法管理程序，本次招聘人員將分流到其主管部門(mén)下屬其他非參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

7.貧困家庭的報(bào)考人員持市民政局出具的低或特困證復(fù)印件，經(jīng)審核后免除其考務(wù)費(fèi)。

8.報(bào)考人員須用第二代身份證報(bào)名。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證(或面試通知書(shū))和有效身份證件(居民身份證、護(hù)照或公安部門(mén)出具帶照片的身份證明)，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)。

9.筆試科目作答要求

《綜合應(yīng)用能力》為全主觀題或主觀題與客觀題相結(jié)合，主觀題部分應(yīng)考人員必須用黑色字跡的簽字筆或鋼筆在答題紙指定題號(hào)的指定位置內(nèi)作答，作答在試卷上或其他位置的一律無(wú)效;客觀題部分應(yīng)考人員必須用2B鉛筆在答題卡上作答，作答在題本上或其他位置的一律無(wú)效。

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》為全客觀題，應(yīng)考人員必須用2B鉛筆在答題卡上作答，作答在題本上或其他位置的一律無(wú)效。

10.報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)提交的所有信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲得報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考及聘用資格。考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(浙人社發(fā)〔2014〕15號(hào))執(zhí)行。

11.根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)廳下發(fā)的《關(guān)于將人事考試中違紀(jì)違規(guī)考生信息納入人事考試信用體系的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕140號(hào))，自2014年10月起，人事考試中涉及以下行為的：故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場(chǎng);抄襲、協(xié)助抄襲;持假證件參加考試;使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備;串通作弊或者有組織作弊;由他人替考或者冒名頂替他人參加考試等，將在浙江信用網(wǎng)上予以公布。希望廣大報(bào)考人員從現(xiàn)在做起，從自身做起，誠(chéng)信報(bào)考，誠(chéng)信參考，不要在信用記錄上留下污點(diǎn)。

12.體檢前，已就業(yè)者應(yīng)書(shū)面報(bào)告所在單位或主管部門(mén)并取得同意報(bào)考證明，如未按要求書(shū)面報(bào)告所在單位或主管部門(mén)的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由本人與單位協(xié)商解除聘用(勞動(dòng)合同)關(guān)系，再辦理聘用手續(xù)，無(wú)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與原所在單位解除聘用(勞動(dòng)合同)關(guān)系的，不能辦理聘用手續(xù)，并取消聘用資格。

本公告未盡事宜，由招聘單位主管部門(mén)(招聘單位)會(huì)同市委組織部、市人力資源和社會(huì)局酌情研究處理。

敬請(qǐng)廣大報(bào)考者認(rèn)真閱讀招聘公告。

報(bào)考政策咨詢電話：86010877、86215748

報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：86226170

原標(biāo)題：2017年溫嶺市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2017年溫嶺市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表.xlsx

中共溫嶺市委組織部

溫嶺市人力資源和社會(huì)局

2017年8月22日

（責(zé)任編輯：李明）