⑶ 其他事業(yè)單位崗位總成績計算方法：

總成績=筆試成績÷1.5×50%+面試成績×50%。

面試成績、總成績、體檢時間詳見新疆阿勒泰人力資源和社會網(wǎng)站(www.xjaltrs.gov.cn)屆時發(fā)布的公告。

㈤體檢

1、體檢組織和標(biāo)準(zhǔn)

按招聘職位計劃人數(shù)1：1的比例確定體檢人選，根據(jù)總成績排名確定。體檢工作由阿勒泰地區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織到指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號，詳見國家人力資源和社會部、公務(wù)員局網(wǎng)站)等規(guī)定組織實施。

2、體檢要求

參加體檢的考生須在規(guī)定的時間到指定地點報到。根據(jù)體檢相關(guān)規(guī)定對心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時， 可提出復(fù)檢要求，經(jīng)阿勒泰地區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可組織進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢不合格者不能聘用。體檢及復(fù)檢費用由考生自行承擔(dān)。

因體檢不合格崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位面試合格人員中按總成績由到低分排名依次遞補(bǔ)。

㈥考察

用人單位及主管局對體檢合格的人員按規(guī)定進(jìn)行考察。被考察人員填寫《2017年阿勒泰地區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考察表》(可登陸新疆阿勒泰人力資源和社會網(wǎng)站(http:// www.xjaltrs.gov.cn)下載)，并將個人檔案一并報考察部門審核。考察結(jié)論為不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

因考察不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，可在該崗位面試合格人員中按總成績由到低分排名依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察、公示。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會關(guān)系等方面的情況。

㈦公示

對面試、體檢、考察全部合格的擬聘用人員，通過新疆阿勒泰人力資源和社會網(wǎng)站(http:// www.xjaltrs.gov.cn)進(jìn)行為期7天的公示。經(jīng)公示無異議的，招聘單位按照有關(guān)程序辦理擬聘用人員聘用手續(xù)。公示有異議的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實情況，凡違反招聘政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬聘用資格。對出現(xiàn)的空缺崗位，可在該崗位面試合格人員中按總成績由到低分排名依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察、公示。

㈧聘用

公示期滿后，沒有反應(yīng)問題或反應(yīng)有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映的問題查實影響聘用的，不予聘用;對反應(yīng)的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，在一定時間內(nèi)查清后再決定是否聘用。

阿勒泰地區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組對符合條件的擬聘用人員下達(dá)錄用文件，擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到。招聘單位與擬聘用人員應(yīng)在1個月內(nèi)按照平等自愿、協(xié)商一致的要求簽訂聘用合同。凡擬聘人員無正當(dāng)理由、逾期未與招聘單位簽定聘用合同的視為自行放棄聘用資格。

事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員按照規(guī)定實行試用期制度，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿經(jīng)單位考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用資格。

㈨調(diào)劑

調(diào)劑工作由阿勒泰地區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。調(diào)劑在完全符合調(diào)劑崗位條件的面試合格人員中按總成績由到低分排序依次調(diào)劑，并對調(diào)劑人員進(jìn)行體檢、考察、公示和聘用。

四、監(jiān)督及其它要求

㈠為招聘工作的公平、公正，由紀(jì)檢監(jiān)察人員對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

㈡參與招聘工作的考官或工作人員，與考生之間有親屬關(guān)系以及有其他可能影響考試?yán)﹃P(guān)系的，實行公務(wù)回避。

㈢對違反規(guī)定的考官、工作人員以及報考人員，按規(guī)定進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（責(zé)任編輯：李明）