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　　為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)人員比例，依次確定面試(專業(yè)測(cè)試)人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，最低可按1：2的比例確定面試(專業(yè)測(cè)試)人選;達(dá)不到1：2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。面試(專業(yè)測(cè)試)人選確定后，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站上公布。面試(專業(yè)測(cè)試)人選須按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)(另行通知)進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　(二)資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，需在招聘單位規(guī)定的時(shí)間，按招聘崗位要求，向招聘單位提交相關(guān)證明材料(原件及復(fù)印件，復(fù)印件由審核單位留存)及1寸近期同底版免冠照片2張(須與網(wǎng)上報(bào)名的照片同一底版)。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、核發(fā)的就業(yè)推薦表(須能夠正常畢業(yè))或?qū)W歷學(xué)位證書;其他人員應(yīng)聘的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(須在2014年6月9日之前取得)、身份證、戶口簿;在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信(經(jīng)招聘單位同意，也可在體檢和考核時(shí)提供)。留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還要出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試(專業(yè)測(cè)試)資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

　　報(bào)考定向招聘崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員,需在招聘單位網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^(guò)確認(rèn)完成后，于2014年6月12日9：00-17：00到濟(jì)南人才市場(chǎng)(經(jīng)十路22399號(hào))進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核(現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)須提交的材料詳見附件2)、現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)審核的，視為自動(dòng)放棄?，F(xiàn)場(chǎng)審核通過(guò)人員名單將在濟(jì)南市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站公示。

　　(三)面試(專業(yè)測(cè)試)。根據(jù)崗位特點(diǎn)，面試(專業(yè)測(cè)試)采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)考試和實(shí)際操作等形式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能。面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)采取百分制計(jì)算。

　　面試(專業(yè)測(cè)試)時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的面試(專業(yè)測(cè)試)準(zhǔn)考證或網(wǎng)上公告。個(gè)別崗位面試(專業(yè)測(cè)試)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際應(yīng)試人員低于1：2比例，未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，則應(yīng)試人員面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)須高于60分，方可列為考核體檢范圍人選，并按1：1比例確定考核體檢人員。

　　面試(專業(yè)測(cè)試)結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分按招聘計(jì)劃2倍的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由到低分確定考核體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試(專業(yè)測(cè)試)，按面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)由到低分確定考核體檢范圍人選(在考核體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考核、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ))。

　　五、考核體檢

　　考核體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己梭w檢要嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。

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（責(zé)任編輯：李明）