四、招聘方法

本次公開(kāi)招聘采取公開(kāi)考試與組織考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)筆試

1、筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容包括《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》兩科，每科滿(mǎn)分為100分。

2、筆試成績(jī)。筆試成績(jī)以百分計(jì)，《行政職業(yè)能力測(cè)試》占50%，《申論》占50%。

3、筆試加分政策按黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合加分人員需在筆試前進(jìn)行加分確認(rèn)，時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)有關(guān)說(shuō)明項(xiàng)。

(二)面試

1、篩選原則。筆試結(jié)束后，各招聘崗位根據(jù)筆試成績(jī)由到低分的順序，按參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例確定進(jìn)入面試人選。若同一崗位入圍線上筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大該崗位面試人選數(shù)量。

進(jìn)入面試人員，在面試前要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。需考生本人提供以下材料：身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件;報(bào)到證原件或加蓋報(bào)到證上指定的報(bào)到部門(mén)公章的復(fù)印件;保管檔案證明(在職人員須出具單位同意報(bào)考證明);報(bào)考崗位要求的其他材料。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)或未能提供上述材料，影響資格確認(rèn)結(jié)果的將取消面試資格，并從相應(yīng)崗位考生中按筆試成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，對(duì)進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例低于3：1的崗位，將視情況適當(dāng)縮減招聘計(jì)劃。

2、面試內(nèi)容。面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方式。

3、面試成績(jī)。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。

(三)考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)按百分計(jì)?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。

(四)體檢與考核

根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)與體檢、考核人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選。若同一崗位入圍線上考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次以面試成績(jī)、筆試《申論》科目成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢和考核人選。體檢、考核工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢或考核不合格者不予聘用，由此產(chǎn)生的空缺不予遞補(bǔ)。

(五)公示

根據(jù)考試總成績(jī)、考核與體檢結(jié)果確定擬聘用人選并統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示期滿(mǎn)，對(duì)有問(wèn)題反映并查實(shí)影響聘用的取消聘用資格，由此產(chǎn)生的空缺不予遞補(bǔ)。

(六)聘用

對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議人員，由用人單位按照事業(yè)單位聘用程序到市人社、編制部門(mén)辦理聘用、落編手續(xù)。被聘用人員試用期為6個(gè)月。試用期滿(mǎn)經(jīng)用人單位考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

五、有關(guān)說(shuō)明

(一)免收筆試考務(wù)費(fèi)確認(rèn)、筆試加分確認(rèn)時(shí)間：2017年9月27日(上午9:00--11:00;下午13:30—15:30)，地點(diǎn)在大慶市人才服務(wù)局人才交流大廳(薩爾圖區(qū)中寶路中科創(chuàng)業(yè)園A座西門(mén)一樓，市委黨校西側(cè)、時(shí)代廣場(chǎng)南側(cè)，乘坐27路、803路、809路公交車(chē)到上東九號(hào)站下車(chē)即是)。符合免收?qǐng)?bào)名費(fèi)人員須攜帶市、縣(區(qū))級(jí)民政部門(mén)或扶貧辦出具的享受最低生活金證明、低或特困家庭基本情況檔案卡原件及復(fù)印件等相關(guān)材料進(jìn)行免費(fèi)確認(rèn)。符合加分政策的報(bào)考人員，我省“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)主管部門(mén)出具的相關(guān)證明及服務(wù)協(xié)議、證書(shū)等佐證材料(證明應(yīng)包括姓名、身份證號(hào)、項(xiàng)目生類(lèi)別、服務(wù)起始時(shí)間、服務(wù)單位、服務(wù)崗位、考核結(jié)果等);我省城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿(mǎn)2年的高校畢業(yè)生須提供市級(jí)人社部門(mén)(含公益性崗位主管部門(mén))出具的相關(guān)證明及勞動(dòng)合同等佐證材料(證明應(yīng)包括姓名、身份證號(hào)、公益性崗位工作起始時(shí)間、工作單位、工作崗位、考核結(jié)果等)，不按時(shí)確認(rèn)的視為自動(dòng)放棄加分資格。

(二)報(bào)考人員需時(shí)刻關(guān)注網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的公告且保持通訊暢通，因個(gè)人原因?qū)е抡衅覆块T(mén)無(wú)法聯(lián)系到報(bào)考人員造成錯(cuò)過(guò)考試任何環(huán)節(jié)的，報(bào)考人員自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

(三)本次公開(kāi)招聘不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(四)本公告由大慶市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢(xún)電話(huà)：0459-6363178。

原標(biāo)題：大慶市公共資源交易中心公開(kāi)招聘工作人員公告

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大慶市公共資源交易中心公開(kāi)招聘工作人員崗位機(jī)會(huì)表.docx

大慶市人力資源和社會(huì)局

2017年9月15日

（責(zé)任編輯：李明）