同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

2、筆試加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘者在筆試成績上加2.5分。

3、筆試總成績的計算方法

筆試總成績=筆試成績+政策加分

4、公布筆試成績

閱卷工作結(jié)束后，在赤峰市人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.cfpta.com.cn )、巴林左旗人民政府門戶網(wǎng)站上公布考生筆試成績。

筆試閱卷工作采用自動化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀、零分等特殊情況，原則上不接受考生查分申請。

按照每個崗位筆試成績從高到低的順序和各招聘崗位計劃聘用人數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例確定進入技能測試范圍人員。對同一崗位因末位成績并列而超過1:3比例的所有考生全部進入技能測試范圍。

(四)技能測試

技能測試工作由巴林左旗人社局、巴林左旗衛(wèi)生和計劃生育局、巴林左旗編委辦統(tǒng)一組織實施。

技能測試時間為2017年10月11日，具體事宜詳見技能測試通知單。參加技能測試人員于2017年10月10日到人社局409室領(lǐng)取技能測試通知單。

考試總成績=(筆試+加分)成績×50%+技能測試總成績×50%。

同一崗位招聘計劃內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列情況，查閱小數(shù)點后三位小數(shù)區(qū)分，如仍并列，以筆試成績高低排序。

(五)體檢

體檢工作由巴林左旗人社局、巴林左旗衛(wèi)生和計劃生育局統(tǒng)一組織，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

體檢不合格的應(yīng)聘人員取消其應(yīng)聘資格。體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補。如遇到末位總成績出現(xiàn)并列情況，查閱小數(shù)點后三位小數(shù)區(qū)分，如仍并列，以筆試成績高低排序。

(六)考察

1.考察工作由巴林左旗人社局、巴林左旗衛(wèi)生和計劃生育局會同招聘單位組織實施。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，并形成書面考核材料。

3.根據(jù)德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，在考察中確實發(fā)現(xiàn)因個人品德低下、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理(解除處分或超過處除外)，并確有事實依據(jù)的，取消應(yīng)聘資格。

(七)確定擬聘人選并進行公示

旗招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將上述情況綜合匯總后，確定擬聘用人選，并在赤峰市人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.cfpta.com.cn )、巴林左旗人民政府門戶網(wǎng)站予以公示。公示期滿，雙方協(xié)商一致后，由用人單位與擬聘用人員簽定試用期聘用合同，并報主管部門、人社、編辦備案。

三、聘用及待遇

本次公開招聘的聘用人員實行員額備案制，不納入聘用單位編制管理;凡被聘用者，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿并經(jīng)用人單位和衛(wèi)計主管部門考核合格者，簽定定期聘用手續(xù)并報旗人社局、旗編委辦備案。聘用護理人員待遇由用人單位提出標準報旗衛(wèi)計局審批。

四、紀律監(jiān)督

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果，接受社會各界監(jiān)督。嚴格堅持干部人事工作紀律，如有其他違反公開招考工作紀律情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決嚴肅處理，工作人員及其責任人給予相應(yīng)的紀律處分。

五、未盡事宜由巴林左旗公開招聘衛(wèi)生和計劃生育系統(tǒng)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。

咨詢電話：0476—7869027(巴林左旗人力資源和社會局)

0476—7868870(巴林左旗衛(wèi)計局)

原標題：2017年度巴林左旗衛(wèi)計系統(tǒng)公開招聘員額備案制護理工作人員實施方案

巴林左旗公開招聘員額備案制工作人員

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年9月18日

（責任編輯：李明）